Это помогло нам в кризис…
Стратегически верным решением было дать топовым баерам возможность расти дальше — до руководителей собственных команд. И разделить всех по кланам, даже новые люди кто приходит попадает в какой то конкретно клан. В итоге в результате баера замотивирован не только Тимлид, пм и отделы вокруг, но и еще и клан!)
Так у нас в gidfinance.ru появилась полноценная система рангов:
Джун — человек, который только осваивает азы арбитража трафика, но уже имеет опыт в коммерческом маркетинге. Кстати! После обучения у нас было 49 таких ребят, из которых 30% с нами работают уже второй год 💪🏼
Это люди, для которых потратить 300 тысяч рублей в месяц на рекламу, считается много)
Мидл — уже полноценный арбитражник. Стабильно работает в плюс, осваивает несколько миллионов рублей рекламного бюджета в месяц и является экспертом как минимум в одном источнике трафика. С нами уже больше года.
Синьор — тот самый привилегированный Кент 😎
Человек, который с нами уже не первый год, прошёл путь от истоков компании и за это время доказал свою ценность конкретными результатами и прорывным вкладом в компанию. Такие ребята уже осваивают десятки миллионов рублей в месяц.
Но главное — у синьора появляется своя команда. Он выращивает джунов и мидлов, которые со временем становятся сильными арбитражниками. По сути, это уже руководитель внутри компании. Или бизнес внутри бизнеса. Но он все равно продолжает сам держать руку на пульсе, развивает свой бренд, отвечает за результат своей команды и задаёт планку для всей своей микротимы.
А сверху над этой махиной работает еще Тимлид и ПМ. И вокруг 7 отделов со своими руководителями, которые работают на благо роста каждого Баера в команде.
Отдел разработки,
Отдел аналитики,
Отдел сайтов,
Отдел приложений,
Отдел дизайна и креативов,
Отдел SEO и PR,
Отдел SMM и убт трафика.
Поэтому разделение на кланы внутри команды, было очень кстати, сейчас групповой результат, синьор получает проценты со своей команды.
И все кто приходит к нам в компанию, попадает уже под конкретного синьора. Которых вы видите на фото, кто то с нами прошел уже 5 лет!)
И эта перестройка помогает нам переживать кризис, и оставаться на плаву, в стагнирующем рынке!)
