Нужно больше знакомых!
Когда я работал разработчиком, я иногда ходил на собеседования просто чтобы не терять форму. В один момент сходил в ozon банк и получил оффер, но отказался поскольку шел ради практики, а не смена работы.
Через год меня позвали на их ивент (что-то вроде викторины). Сходил из любопытства, познакомился с парой людей. А еще через 3 месяца я понял, что хочу менять работу. И внезапно вспомнил — у меня же есть контакты в ozon банке. И в итоге уже полтора года в команде госинтеграций.
Это и есть «слабые связи» — люди, с которыми вы не близки, но которые:
- знают о вашем существовании
- имеют о вас нормальное (пусть и слабое) впечатление
- иногда с вами пересекаются
И именно они часто решают в карьере больше, чем друзья. Что говорят исследования:
- MIT / LinkedIn (2022) — анализ миллионов пользователей показал, что слабые связи чаще приводят к трудоустройству, чем сильные
- Tümen (2017) — чем больше доля слабых связей, тем выше шанс найти «подходящую» позицию, особенно в начале карьеры
- Granovetter (1973) — 55% людей нашли работу через знакомых, а не близких друзей(то есть это так работало еще до эпохи соц. сетей)
Почему так происходит? Потому что друзья живут в том же информационном пузыре, что и вы, а слабые связи - это новые возможности, новые компании и новые контексты
В IT это особенно заметно на уровне senior+, staff и руководителей - многие позиции вообще не доходят до открытого рынка поскольку их закрывают через «кого-то, кто кого-то знает»
Поэтому если вы хотите мощную карьеру, то придется становиться заметным в своем профессиональном поле
8
5
4March 22, 2026 152
