В рамках сессии:
зафиксировали текущее понимание модели КЦ (смысл, процессы, роли);сопоставили его с идеальной моделью КЦ;выявили разночтения и зоны ответственности ФЦК СЗ;сформировали рабочую, разделяемую всеми модель КЦ;определили конкретные шаги по поддержанию и развитию КЦ к идеальной модели.
Результатом сессии стало синхронизированное представление сотрудников ФЦК СЗ о модели кадрового центра в России и роли ФЦК СЗ в ее становлении, эксплуатации и развитии.
