Новое исследование Careerminds (США, 595 HR + 547 линейных руководителей) вскрыло системный разрыв, который должен заставить пересмотреть подходы к обучению лидеров.
Цифры, над которыми стоит задуматься:
ИИ не облегчает жизнь менеджерамТолько 35% линейных руководителей говорят, что ИИ сделал их работу существенно легче. Остальные — тревога в командах, размытие ролей, давление «делать больше с меньшим». При этом 60% не получили системной поддержки по ИИ-трансформации.
Сложные разговоры — новая норма, но обучение не работает97% HR считают обучение сложным разговорам (увольнения, реструктуризация, карьерная паника) адекватным. Но лишь 41% самих менеджеров с этим согласны. Разрыв — более чем в 2 раза.
«Сжатая середина»: менеджеры между молотом и наковальней72% линейных руководителей подтверждают, что постоянно зажаты между требованиями топ-менеджмента и ожиданиями команд. Но только 31% чувствуют реальную поддержку.
Топ-менеджмент живёт в параллельной реальностиРазрыв восприятия по всем параметрам:
- готовность к изменениям 66% у топов и 42% у senior/middle руководителей,
- ИИ облегчает работу – 55% и 33% соответственно,
- обучение изменениям достаточно – 47% и 30%.
Эксперты называют это «видимостным разрывом»: чем выше уровень, тем оптимистичнее оценка и тем дальше от ежедневных проблем.
❔Что это значит для сферы L&D?
