Кейс из практики 📌 Работа самозанятых в ПВЗ
Частый вопрос от предпринимателей с маркетплейсами: можно ли оформлять сотрудников в ПВЗ как самозанятых?
Отвечаю👇
То, что сотрудники работают неполный день и без графика — не спасает ситуацию. Это снимает только один признак из четырёх, а риск оценивается в комплексе. По сути, работа в ПВЗ на выдаче заказов через самозанятость — это подмена трудовых отношений, и оформление её таким образом незаконно.
И вот почему:
1️⃣ Трудовая функция
Выдача заказов — это постоянная функция, а не разовый результат. Именно постоянную функцию закон определяет как предмет трудового договора (ст. 15 ТК РФ), а не ГПХ. Даже без графика человек выполняет одну и ту же функцию изо дня в день — это уже трудовой характер отношений.
2️⃣ Инфраструктурная зависимость
В ПВЗ исполнитель работает на вашем компьютере, вашем сканере, в вашем помещении. Обеспечение условий труда — прямая обязанность работодателя, и это существенный признак трудовых отношений сам по себе, независимо от графика (дело № А04-2065/2025).
3️⃣ Контроль и управление
Если вы или менеджеры контролируете процесс выдачи и устанавливаете должностные инструкции — пусть даже приложением к договору ГПХ — суды однозначно встают на сторону налоговой (постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа по делам № А53-31991/2024 и № А53-31995/2024).
⚠️ Последствия, если переквалифицируют: доначисление НДФЛ и страховых взносов, пени, штрафы — и это не гипотетический риск, а практика, которая уже сложилась по этим конкретным делам.
Вывод: гибкий график — это плюс, но не решение проблемы. Пока люди работают на вашем оборудовании и в вашем помещении под вашим контролем — это трудовые отношения по сути, как их ни назови в договоре. Самый безопасный путь здесь один — переводить таких сотрудников на трудовой договор.
#бухгалтерия #самозанятые #маркетплейс #ПВЗ #налоги #ИП
18
10
9
4
2July 31, 2026 243 23 1
