Это третий пост про изменения трудового законодательства с 1 сентября. Предыдущий — здесь.
Уведомлять о найме иностранцев нужно по новым формамО чем речь. Все работодатели в трехдневный срок должны уведомлять региональное управление МВД по вопросам миграции о найме и увольнении иностранцев, кроме граждан Беларуси. А в Москве — районные подразделения миграционного ведомства.
Также каждый квартал работодатели должны направлять в МВД уведомление о выплате зарплаты ВКС.
Уведомить можно через сервис на Госуслугах, отправить документ заказным письмом или лично принести в подразделение МВД по вопросам миграции.
Что меняется. С 1 сентября сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты ВКС надо по новым формам.
За неподачу уведомлений, подачу с опозданием или не по утвержденной форме бизнесу грозит штраф — от 400 000 до 1 000 000 ₽.
Появится срок, в который надо установить работнику неполное времяО чем речь. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной, одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка‑инвалида, а также работника, ухаживающего за больным членом семьи.
Конкретного срока, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление, в законе не было.
Что меняется. С 1 сентября в ТК РФ закрепили: на то, чтобы заключить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ об установлении неполного времени, отводится пять рабочих дней. Их считают с даты, когда работник подал заявление об этом.
Мы в Телеграме | Максе | ВК
