Компания сократит число менеджеров на 20% и почти вдвое уменьшит количество «микрокоманд», в которых у руководителя есть всего один-два подчинённых. В Uber считают, что лишние уровни управления замедляют принятие решений и создают должности, занятые одной координацией.
Заодно компания практически отменит полную удалёнку. Работать из дома смогут около 1% сотрудников, а остальным придётся трижды в неделю появляться в офисе.
Breaking Trends | Мы в Mакс
