Об изменении структуры работ через ИИ
Пока не придумала, как коротко донести 290 страниц прекрасного отчета Future of Jobs Report от World Economic Forum 2025 (ссылка на исходник) с позиции «о человеке», но узнала, что хорошие люди уже упаковали основные выводы в не менее прекрасные 16 страниц доступного русского (с тз бизнеса). Очень рекомендую оба (пдф в комментариях, важно обращать внимание на выборку стран и респондентов, это видно на графиках)
На удивление, мысль, что «меняет что-то не сам ИИ, а команда менеджеров», все еще актуальна, это приятно)
О чем еще делают выводы специалисты:
• во всех индустриях в 2030 доля задач, выполняемых чисто людьми, будет снижаться,
• появился термин augmentation = человек + машина. Это не «машина вместо человека», а именно «совместное делание».
• в четырех секторах (нефтегаз, химпром и производство передовых материалов, финансовые услуги и рынок капитала, электроника) ожидается, что автоматизация не только сократит долю задач, которые сегодня преимущественно выполняются людьми самостоятельно, но и уменьшит долю задач, которые в настоящее время выполняются посредством взаимодействия человека и машины. Здесь же - стабильный прирост порядка 5-7% ежегодно с 2020 у роботов и autonomous systems. В 2025м 80% установок в мире приходится на Китай, Японию, США, Республику Корея и Германию.
• если посмотреть отчет, можно найти отрасли, в которых прогнозируется рост augmentation, здесь будут рождаться точки переобучения/перепрофилирования человека на партнерство с ии.
Отчет аккуратно говорит, что сравнивает только доли выполнения задач в 2025/2030, но не
не учитывает потенциальное изменение абсолютного объема выполняемых рабочих задач.
«Другими словами, и машины, и люди могут быть значительно более продуктивными в 2030 году, выполняя больше [по количеству] или более ценные задачи за то же или меньшее время, чем им потребовалось бы для этого в 2025 году, поэтому любые опасения, что у людей «закончатся дела» из-за автоматизации, были бы необоснованны»
Переквалификация: «масштабы переквалификации неоднородны по странам и отраслям: в странах с низким, средним и выше среднего уровнем дохода, а также странах, пострадавших от конфликтов, как правило, ожидают бОльших изменений в сфере квалификации работников, чем в странах с высоким уровнем дохода» (тут интересно посмотреть графики 3.2, 3.3, 3.4 в англ.версии)
Навыки, которые считаются важными сегодня и сохранятся дальше: ИИ и большие данные, аналитическое мышление, креативное мышление, стрессоустойчивость, гибкость и оперативность, технологическая грамотность.
+ актуальные человекоцентричные навыки: лидерство и социальное влияние, любознательность и непрерывное обучение, системное мышление, управление талантами, мотивация и самосознание (самоосознанность).
К востребованным профессиям относят работников «зеленой экономики» (возобновляемая энергетика, охрана окружающей среды, разработка электро и автономного транспорта) + кибербез, ии/финтех, etc
И все это на фоне того, что растет запрос на людей, умеющих еще что-то реально делать руками) «чертежники, инженеры-картографы, инженеры-электротехники, механики, специалисты по ремонту машин и инженеры по установке солнечных батарей»
Т.е в целом те, кто обеспечивает базовый материально-ежедневный быт человека, его физическое и ментальное здоровье.
Вобщем, «мир труда 2030 года существенно изменится» (наверное, так же, как он изменился с появлением сначала ПК, а потом смартфонов)
#руководитель #управление #AI #ИИ
Руководитель в печали - подписаться
