На тренингах БКГ не лайфхаки, а осознания 4-5 декабря провели всей… — Баринов

Баринов | про ответственность и управление@b_responsibility · 590 subscribers Open in TelegramOpen

На тренингах БКГ не лайфхаки, а осознания

4-5 декабря провели всей командой БКГ тренинг по управлению производством для Машкомплект. Да, логистика это тоже производство 🙂

Пришло понимание, чем наше обучение отличается от других.

Сейчас модно давать лайфхаки. Это такой же легкий дофамин как листание ленты в соцсетях. Тренер выдал прием, группа довольна - все счастливы.

Наше обучение направлено на приобретение участников тренинга новых свойств, то есть на его глубокое изменение. Это происходит, в том числе, за счет осознания неочевидных вещей. Например, одним из значимых инсайтов группы стало обретенное понимание, что управление производственной мощностью без управления отдельным производственным постом невозможно.

Один из приемов достичь сдвига сознания это простое введение определений. Например на вопрос “Что есть производственная мощность?”, мы получили разные варианты у участников группы. Но когда выработали общее определение, сразу стали очевидны неверные решения по управлению мощностью, которые действовали до обучения.

Мой любимый вопрос при проектировании программы тренинга: “Какой значимый инсайт приобретет группа в каждом блоке?”. Но ведь на уровне лайфхака невозможно ответить на этот вопрос. Лайфхак не ведет к инсайту, скорее к удивлению, восторгу и т.д. Он не работает с личным состоянием человека.

Вижу такую цепочку лайфхака: Удивление -> Восторг/очарование/радость -> Иллюзия обогащения у эго. Новые свойства такой человек не приобрел, просто пополнил копилку информации. Культура потребления во плоти.

Цепочка БКГ: Осознание -> Боль эго - раньше я делал, думал, решал неверно - фактически запускается модель Элизабет Кюблер-Росс c “принятием” и новыми действиями в финале. В результате человек изменился = приобрел новые для себя свойства. Вот это и есть обогащение. Так и происходило на этом тренинге.

Теперь могу 100% утверждать, что в результате обучения БКГ люди осознают и меняют представление о сложившемся, приходят к новым решениям. Этого не происходит в обучении построенном на выдачах лайфхаков - выдали инструмент и сразу пользуйся.

Благодарен заказчику за интересный запрос и за свои осознания! Пришла новая глубина понимания своей ценности. С 2005 года веду тренинги, и только сейчас открылось.

Теперь надо научиться осознанно готовить тренеров в БКГ, способных работать с группой на глубинном уровне и строить такие программы обучения.