На ВЭФ обсудили, как регионы конкурируют за молодых специалистов
В рамках сессии «Цифровые решения для повышения качества жизни в городах Дальнего Востока» на Восточном экономическом форуме Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, представил данные о том, как аналитика платформы помогает оценить привлекательность территорий и почему сегодня конкуренция за кадры перерастает в конкуренцию между регионами.
По данным Авито Работы, 46% соискателей обращают внимание на HR-бренд компании при выборе места работы. При этом 36% молодых людей в возрасте 18–24 лет всерьёз рассматривают или планируют переезд. Для них важны не только зарплата, но и качество жизни в городе, стабильность работодателя и перспективы развития.«Сегодня человек выбирает не вакансию. Он выбирает среду, в которой ему предстоит развиваться. Конкуренция за кадры постепенно становится конкуренцией между территориями. Раньше бренд региона существовал для туриста или инвестора. Теперь у него появился новый адресат — молодой специалист. Ему нужно объяснить конкретные вещи: какие здесь работодатели, какая работа будет через три года, где получить дополнительную квалификацию, сколько стоит жильё. И говорить с ним об этом нужно там, где он принимает решения — в цифровых каналах»
— отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Любые изменения на рынке труда становятся заметны через 1–3 месяца после старта инфраструктурных проектов: сначала растут вакансии в строительстве, затем в смежных отраслях, а через полгода — зарплаты и приток соискателей из других регионов.
В рамках форума также обсуждалась модель региональной кадровой экосистемы, объединяющая данные рынка труда, образование, работодателей и сам регион. Такой подход позволяет быстрее закрывать кадровые потребности и удерживать молодёжь в регионе.
#Новости #АвитоРабота
