Avito. Press room

«Цель проекта по карьерному консультированию для кризисного центра “Дом для мамы” — это помочь мамам, которые оказались в сложной жизненной ситуации найти в себе себя, найти работу, исходя из своего таланта, и через это становиться счастливее. А когда ты живешь из своих способностей и работаешь с душой, а еще и зарабатываешь деньги через любимое дело, ты и в мир несешь добро, любовь и свет. Я очень надеюсь, что мы на верном пути и станем продолжать нашу миссию и помогать мамам начинать новую, счастливую жизнь»,

«Благодарим HR Digital Club и Авито Работу за проект. За помощь с резюме, профессиональная фотосессия и полезные подарки — это огромная поддержка. Спасибо за новые возможности для наших подопечных мам!»

«На платформе Авито этот сценарий закрывает функция «Секретные объявления» — приоритетный доступ к части лотов от собственников и к контактам арендодателя, которую можно оформить на 7 или 14 дней. Как правило, этого времени достаточно, чтобы подобрать подходящее жилье, а свыше 98% объявлений при этом остаются доступны всем пользователям раздела бесплатно»,

«Номинация «Выбор молодежи» отмечает ЖК, популярные в сценарии первой покупки, а «Выбор семей с детьми» — проекты, которые выбирают с учетом семейного быта, пространства и инфраструктуры. ЖК-победители получают в продукте специальный бейдж — так пользователи понимают, какие проекты реально выбирают семьи с детьми, а какие — молодые покупатели первой квартиры. Для девелоперов бейдж — прозрачная оценка их работы и отметка в продукте, которая усиливает доверие покупателей»,

На одной площадке соберутся компании, которые производят, поставляют, обслуживают и развивают спецтехнику. В экспозиции представят актуальные модели оборудования, инженерные разработки и технологические решения для отрасли.

За несколько дней участники смогут получить объёмное представление о ключевых решениях, игроках и направлениях развития отрасли.

«Партнерство с Аудатэкс позволяет дополнить отчет данными о расчетах профессиональных участников авторынка в Казахстане и Беларуси: увидеть зафиксированные повреждения и понять, какой объем восстановительных работ предполагался. Для покупателя это еще один источник информации, который помогает лучше подготовиться к осмотру автомобиля и принять более взвешенное решение»,

«Теперь к ним добавились расчеты стоимости кузовного ремонта, сформированные в Казахстане и Беларуси. В этих странах с решениями Аудатэкс работают большинство страховых компаний и их партнеры — станции технического обслуживания и независимые оценщики, поэтому мы располагаем значительным массивом профессиональных калькуляций. Для нас важно, что эта информация становится полезной и будущему владельцу автомобиля — она помогает еще на этапе выбора узнать больше о его прошлом и лучше подготовиться к покупке»,

«По данным нашего исследования, самые популярные направления для старта бизнеса — продажа товаров и оказание профессиональных услуг — их выбрали по 25% опрошенных, которые уже имеют бизнес или планируют его открыть. Это огромная аудитория, и наша задача — сделать первый шаг в предпринимательстве для нее максимально простым. Авито позволяет начинать в комфортном для себя масштабе: протестировать спрос на несколько товаров или сразу работать с большими партиями, попробовать новую нишу и понять реакцию покупателей. А по мере роста бизнеса — опираться на данные и инструменты платформы, чтобы находить новые точки развития»,

«Сегодня онлайн-продвижение используют на разных этапах развития бизнеса — от привлечения первых клиентов до расширения аудитории и увеличения числа заказов. При этом предприниматели могут выбирать подходящий формат работы: самостоятельно запускать и настраивать кампании или обращаться к специалистам и рекламным агентствам. Такой подход позволяет гибко управлять продвижением и адаптировать его под текущие задачи бизнеса»,

«По данным платформы, за летний период количество предложений о подработке в категории рабочих и линейных профессий выросло на 104%, а среднее вознаграждение за смену составило 5016 рублей. Такая динамика может говорить о том, что бизнес все активнее использует гибкие форматы занятости для оперативного закрытия кадровых потребностей, особенно в периоды сезонного роста нагрузки. Для исполнителей это, в свою очередь, расширяет выбор возможностей: можно подбирать смены под свой график, получать дополнительный доход и постепенно знакомиться с новыми профессиями»,
—

«Культура регионов России многообразна, при этом все наши партнёры от Калининграда до Камчатки сходятся в том, что посуточный бизнес прежде всего про гостеприимство — без него никак. Это и возможность проявить себя как отличного хозяина, и правильная финансовая стратегия: арендодатели, которые ведут дела с душой и улучшают опыт гостей, как правило, обладают наибольшим потоком бронирований и стабильным доходом» 

Первой доступной профессией стал «Исследователь данных». На интерактивной панели участники узнают, как алгоритмы помогают работать с объявлениями, категориями, модерацией и логистикой.

Так дети знакомятся с анализом данных не через сложные термины, а через задачи, похожие на те, которые специалисты решают в реальных технологических продуктах.

«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение – не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное».

«В нашей компании в Верхней Салде трудится более 12 тысяч сотрудников, при этом население города – 42 тысячи человек. Мы являемся основным работодателем и должны воспитывать кадры. Ключевой фокус компании – опережающая подготовка молодых специалистов по вертикали “детский сад – школа – колледж – вуз – предприятие”. Мы инвестируем в образование и готовим специалистов для наукоемкой компании еще со школьной скамьи и это дает свои плоды – более половины выпускников 9-классов, участников профессионально-индустриального кластера при предприятии, поступили в 2025 году в опорный колледж».

«Молодые соискатели всё активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта. При этом сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска «готового специалиста» к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее».