Молодые соискатели начали активно осваивать отрасли, которые еще недавно считались «немолодежными». По данным Авито Работы, за июнь–июль 2026 года число резюме кандидатов 18–24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло на 105% год к году, в производстве, сырье и сельском хозяйстве — на 42%. 
️️️️️️️️️️Данные исследования представил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов в рамках деловой программы финала чемпионата «Профессионалы» 25 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в Калуге.Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева отметила, что в регионе выстроена планомерная работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования:
«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение – не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное».
Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов подчеркнул, что крупные производственные компании зачастую в России являются градообразующими предприятиями:
«В нашей компании в Верхней Салде трудится более 12 тысяч сотрудников, при этом население города – 42 тысячи человек. Мы являемся основным работодателем и должны воспитывать кадры. Ключевой фокус компании – опережающая подготовка молодых специалистов по вертикали “детский сад – школа – колледж – вуз – предприятие”. Мы инвестируем в образование и готовим специалистов для наукоемкой компании еще со школьной скамьи и это дает свои плоды – более половины выпускников 9-классов, участников профессионально-индустриального кластера при предприятии, поступили в 2025 году в опорный колледж».
Павел Тихонов, директор по работе с государственными органами Авито Работы:
«Молодые соискатели всё активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта. При этом сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска «готового специалиста» к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее».
#Новости #АвитоРабота
Мы в МАКС
