Карьерный путь в управлении всегда неровный: он складывается из успешных этапов и кризисов, когда привычные навыки перестают работать. Эти моменты - не тупики, а скорее новые уровни, как если бы к основной игре открывалось DLC.
Много лет назад я сделал шаг из специалиста в тимлида, затем - в РП, потом - в роль деливери-менеджера и снова вернулся в РП. На каждом этапе мои рефлексии были разными:
Сперва: «Мне не нравится работать с людьми» и затем: «Как же классно работать с настоящими профессионалами!»«Мне не нравится работать с бизнесом», а потом: «Как здорово выстраивать мосты между стейкхолдерами и командой».И вот моя новая недавняя трансформация: «Как люблю работать с разработчиками!» 
«Мне нравится работать с Деливери-менеджерами». Майндсет снова изменился - и я этому рад. Значит, впереди новые навыки, новые вызовы для роста. И новые кризисы. Стрессуете в такой ситуации? Вот простая, но эффективная инструкция:
Как менять майндсет и выходить за рамки привычного?
Осознайте барьер. Признайте, что вы уперлись в проблему, которая не решается привычным способом
Сделайте шаг назад. Посмотрите на препятствие со стороны: что это за барьер, из чего он состоит (да-да, декомпозируйте проблему!)?
Запишите всё, что вызывает сопротивление и негатив. Это база для рефлексии! Где яркие эмоции, там и двери в новые возможности.
Выберите инструменты. книги, курсы, советы коллег, наставники, анализ собственного опыта наконец. Если вы выполните эти пункты, вы вполне сможете составить дорожную карту своего развития.
Если запутались, пишите мне. Сейчас я беру на консультации будущих и начинающих РП и помогаю перейти из уровня специалиста к профессии управленца. Помогаю разобраться с необходимыми компетенциями, знакомлю с профессией и составляю дорожную карту.
А как у вас? Что изменилось за последний год? Что вы неожиданно для себя полюбили делать?
