Недавно, слушая Inside Yale Admissions Podcast, я услышала такую мысль: одно из важнейших качеств, которое приёмная комиссия ищет в успешном аппликанте, это resourcefulness.
Сначала я подумала, что resourcefulness означает ресурсность, то есть наличие внутренних ресурсов для того, чтобы использовать возможности вокруг нас на максимальном уровне. Но оказалось, что resourcefulness переводится как находчивость, изобретательность, способность быстро находить выход из трудных ситуаций, эффективно использовать подручные средства и решать проблемы нестандартным путем.
И этот перевод открыл для меня какой-то новый dimension в этом концепте. Resourcefulness включает в себя умение видеть в своих ограничениях или общественных проблемах пространство для действий, использовать это как свой competitive advantage.
В последнем фильме Майкла Джексона можно увидеть эпизоды, где он смотрит телевизор и повторяет движения известных артистов, не думая о том, что ему нужен хореограф или особые условия. Или как он использует поездку в поезде для того, чтобы записать свои мысли. Для кого-то его обстоятельства могли бы стать поводом сказать, что они хотели заниматься саморазвитием или строить свою сольную карьеру, но не могли из-за занятости. И это тоже было бы правдой. Но мы видим, что в той же самой ситуации есть люди, которые находят возможность идти за тем, что им действительно хочется делать.
Возможно, этот пример сложно примерить на себя, учитывая, кем стал Майкл Джексон. Но если мы возьмём примеры уже поступивших студентов, то тоже найдём множество моментов, где они проявили находчивость и использовали отсутствие возможностей себе во благо и принесли пользу и свет этому миру.
Eсть огромное количество достойных кандидатов, и приёмной комиссии приходится делать выбор. И тогда они смотрят на тех, кто смог проявить максимальную находчивость и адаптивность, потому что если на кампусе существует огромное количество возможностей, университету важно понимать, что студент действительно будет ими пользоваться. Что он сможет извлечь из них максимум пользы для себя и создать новые возможности для других.
Поэтому, admissions officers хотят убедиться, что перед ними человек, который уже сейчас максимально использует те возможности, которые находятся в их распоряжении. И когда этот апликант станет их студентом, её/его находчивость, когда-то в отсутствие возможностей создавшая сад, приведeт к тому, что в таком кампусе с плодородной почвой и уймой возможностей, вырастет лес благодаря этому человеку. И возможности университета не пропадут, не останутся без внимания, а наоборот, кратно умножатся благодаря resourcefulness этого человека 💭
