Но параллельно с этим происходят крутые вещи, которые обязательно нужно подсвечивать.
Какое-то время назад я проводил собеседование на позицию HR-лидера. В процессе разговора я увидел, как человек мыслит, и понял: это не HR. Я прямо на встрече предложил ей совершенно другую роль — стать операционным лидером в нашей онлайн-гимнастике.
Она зашла в проект. Дальше началась классическая, кропотливая работа: шаг за шагом они с командой нащупывали правильные действия, тестировали гипотезы и искали те самые рабочие связки.
И вот результат: сегодня у нас 19 записей. Для нашей текущей конфигурации для одного менеджера — это реально много. Это крутой, значимый результат и настоящий «вау»-рекорд.
Пока я сфокусирован на поиске системных багов, команда автономно пробивает стеклянные потолки и показывает класс.
Девчонки и Кирилл, вы ТОП. Отличная работа.
