Тезис «ИИ заменит людей» звучит из каждого утюга, но реальная механика этого рынка гораздо жестче. Линейные профессии не просто трансформируются — классические исполнители стремительно вытесняются людьми-операторами.
Сегодня на одной из конференций услышал шикарный пример цифровой гигиены. Это базовый промпт, который сильный сотрудник должен использовать раз в месяц:
«Вот список моих ежедневных задач. Проведи со мной детальное интервью и скажи, что из этой рутины я могу полностью автоматизировать?»
В этот момент происходит фундаментальный сдвиг. Человек перестает быть «руками» и становится оператором собственных систем.
Эволюция сотрудника
Если я отвечаю за сбор сложной аналитики или отчетов, я больше не свожу таблицы руками. Я выстраиваю логику, передаю ее нейросети и закрываю собой объем работы пяти-шести рядовых специалистов.
Конечная точка этой эволюции — появление «руководителей направлений», где в отделе числится ровно один живой человек. Вся остальная структура — это настроенные ИИ-агенты, работающие под ключ, а человек лишь управляет их маршрутизацией. Сотрудников, которые не научились быть операторами, система просто выдавит за ненадобностью.
Новый фильтр отбора
Я уже внедрил этот принцип в свои процессы найма. Меня больше не впечатляет строчка в резюме «умею общаться с ChatGPT». Сегодня это уровень базовой грамотности.
Мне нужны люди, которые мыслят алгоритмами. Я ищу тех, кто видит свой бизнес-процесс целиком, находит в нем узкие места и способен самостоятельно автоматизировать собственную рутину.
Как пример, маркетолог в одной из компаний с ходу сказал, что он с собой принесет свои AI воронки и AI call-центр, который будет переписываться и давать готовые продажи. То есть оператор маркетинга и продаж под ключ
