Мы спросили СОТа: а что, если уволенная из таблицы исчезнет сама, а вы даже не заметите момент? Не смешите, у меня кадры и таблица — разные вещи,
— ответила она и сама назвала причину истории с проверкой: два учёта никогда не общались друг с другом.
🧩 Продолжение интервью №13 (начало — постом выше ⬆️) #челлендж_100_встреч
При постоянной текучке и большом штате есть решение, чтобы не "пропускать" кадровые события:
после интеграции платформы с 1С приём, перевод, отпуск, больничный и увольнение подтягиваются в статус сотрудника сами — раз в сутки или сразу после изменения в 1С, без чьих-либо рук.
Уволенный получает статус «уволен» и просто выпадает из планов обучения.Аналогично и с наймом, который "прирастал на глазах" у СОТа: новый человек появляется в системе с 1С, обучение по должности назначается само, а инструктаж для ночных смен не ждёт "сбора группы".
Про повторное обучение наша собеседница призналась:
Больше всего пугало пропустить срок и попасть на штраф.
Загрузили историю обучения из Минтруда — график пересдач платформа теперь считает сама.
Раньше боялась проверки. Теперь любопытно, когда придут снова
💬 А у вас кадровые изменения долетают до охраны труда сами, или узнаёте постфактум?
