Интервью № 13 из 100, логистическая компания со штатом около 400 человек, несколько распределительных складов в разных городах (название под NDA)
#челлендж_100_встреч
На встрече была специалист, которая одна отвечает за обучение по охране труда при приёме — от инструктажа на входе до протокола в Минтруде.
Как сейчас устроено:
✔️ найм почти каждый день, а перед высоким сезоном темп ускоряется в разы — вместе с этим растёт и число просроченных инструктажей
✔️ повторное обучение отслеживают по обычной Excel-таблице:
«системно заниматься, начали буквально недавно»
✔️ склады работают посменно, часть смен — ночные, и провести инструктаж вовремя физически успевают не всегда
Самый неприятный момент случился недавно: на одном складе пришла внеплановая проверка, и по нескольким сотрудникам протоколов попросту не нашли, плюс кто-то давно уволился, а по табличке всё ещё числился действующим. Обошлось предупреждением, но испугались сильно.Ставьте
, если вам тоже знакомо, когда «в таблице одно, а по факту на площадке — совсем другое», а мы потом продолжим про решение, которое обсудили с СОТом
