Продолжение того самого разговора (начало — постом выше ⬆️)
#челлендж_100_встреч
Когда мы ей сказали, что можно самостоятельно не узнавать или не запоминать, кто уволился, а кто перешёл на другую должность, она не поверила: «В смысле само?»
Один раз подключили к кадровым данным — и дальше платформа сама видит, кто новый, кто ушёл, у кого изменилась должность. Не решает за человека молча, а предлагает варианты — выбирает всё равно СОТ.Дальше — про инструктажи.
40+ клубов, и по закону на месте должна проводить не она, а руководитель клуба. Раздать вручную 40 логинов и потом следить, кто что нажал, — то ещё удовольствие
➡️ Оказалось, не нужно: система сама распределяет доступ по ролям — холдинг, компания, руководитель клуба, — и каждый видит только своё.
И потом наша собеседница задала самый волнующий для нее вопрос:
а протоколы точно не придётся потом собирать вручную с подписями по всем точкам?
Не придётся — сотрудник подписывает прямо на телефоне, простой электронной подписью по смс, и протокол готов сразу.
И обучение теперь тоже не собирается по одному человеку. Один раз настроили, какие программы нужны для какой должности, — и дальше при приёме нового сотрудника они подгружаются самостоятельно, без Excel-заявки на каждого.
В конце нашего интервью СОТ наконец выдохнула☺️ - ее обязанности, которые в других организациях обычно делят между собой 2-3 специалиста, наконец можно привести в систему и снизить нагрузку.
А вам знакомо это? Давайте проголосуем?
🫡 Всё как в этой истории — тащу сам/а
🤔 Частично разделили, но не всё
❤️ Да, у нас уже так устроено
👍🏻 Пока не задумывались об этом
