Когда считают стоимость обучения по охране труда, обычно смотрят только на счёт учебного центра. Но это лишь верхушка.
Сегодня проводили вебинар, на котором разобрали скрытые расходы, которые редко попадают в бюджет:
простои: пока сотрудник учится и едет в учебный центр, он не на рабочем месте — а каждый час за станком это деньги на выходе дорога и организационная нагрузка текучесть: часть оплаченного обучения «уходит» с теми, кто уволился.Если сложить всё это, картина меняется. На примере компании в 300 человек гибридная схема (теория дистанционно + практика на месте) дала экономию больше 5,5 млн рублей против того, чтобы возить всех в учебный центр.
Короткий фрагмент с вебинара — объяснение этой логики 🎞
💡 Чтобы увидеть свою картину, а не чужой пример, посчитайте «цену бездействия» по вашей компании: штатная численность, текучка, простои, ФОТ.
Или просчитайте экономику вместе с нами на бесплатной диагностике, во что обходится «оставить как есть» и сколько встанет обучение по вашей матрице до 1 сентября 👉 https://clck.ru/3UJvKT
