Я часто говорю, что при переезде мы перестраиваем практически всю жизнь заново. И работа занимает в этой перестройке огромное место — это не только деньги, но и структура дня, социальные связи, профессиональная идентичность и вообще ощущение, что я понимаю, кто я и чем занимаюсь. А если к переезду добавляется нейроотличность, у этой перестройки появляется ещё один слой сложности.
Недавно Лена Мовшина из проекта «Нейроотличные коллеги» опубликовала большой отчёт своего исследования трудовой устойчивости аутичных и СДВГ-людей — в опросе участвовал 1027 человек.
Сразу скажу честно: это исследование не про эмиграцию, и один в один переносить его результаты на нас, наверное, не стоит. Но мне очень хочется посмотреть на них именно через эмиграционную оптику — ведь тут добавляется ещё столько всего: новый язык, другой рынок труда, подтверждение образования, легализация, незнакомые нормы, потеря прежних профессиональных связей. А иногда профессиональную идентичность приходится собирать заново, почти с нуля.
И тогда вопрос звучит не только как «почему я никак не могу нормально работать», но и как: какие условия вообще нужны мне, чтобы работа оставалась устойчивой и не съедала все остальные силы?
Мы немного касались этой темы с Леной и Кариной в выпуске «Нейроотличных коллег» про профессиональную идентичность в эмиграции, а теперь очень рекомендую посмотреть и само исследование Лены — там серьёзная методология и честные цифры.
Пост с основными результатамиПолный отчётА если вы нейроотличный человек в эмиграции — что сильнее всего повлияло на вашу работу после переезда?
#полезныессылки
