Как навести справки о кандидате и не ошибиться?
Кандидат прошёл собеседование. Отлично. А теперь — проверка.
1️⃣ Кто должен давать справки?
Только непосредственный руководитель. Тот, кто принимал результаты работы кандидата. Ни отдел кадров, ни коллеги, ни друзья. Только бывший начальник.
2️⃣ Какой номер для звонков использовать?
Городской. Мобильный почти всегда поднимет хозяин телефона. И назваться он может кем угодно.
3️⃣ Что проверять?
Результаты, которые кандидат назвал на собеседовании. Не «какой он молодец», а «какую реальную пользу приносил», какой продукт получал.
4️⃣ На что обращать внимание?
— Задержки общения — красный флаг.
— Излишняя информация — минус.
— Тон собеседника: улучшается или ухудшается при разговоре о кандидате?
— Совпадает ли то, что вы слышите, с результатами собеседования и ознакомительных днях соискателя?
August 29, 2026 11
