Как написать вакансию, которая привлекает продуктивных сотрудников?
Ваше объявление кандидаты пролистывают? Возможно, вы не знаете, что им нужно.
Шаг 1. Изучите своих продуктивных сотрудников
Спросите у них: «Что вас привлекло в этой компании?», «Что для вас важно при выборе работы?», «Где вы искали информацию о вакансиях?». Ваши звёзды знают, что нужно другим звёздам. Используйте их ответы.
Шаг 2. Опишите 10 особенностей должности
— Простая или сложная?
— Популярная или непопулярная?
— Специфическая или узкопрофильная?
— Новое или рутина?
— Работа с людьми или с техникой?
Шаг 3. Используйте язык продуктивных сотрудников
Не «дружный коллектив». А «каждый вторник — обучение от топ-менеджера». Не «конкурентная зарплата». А «средняя зарплата за 6 месяцев — 120 тысяч».
Говорите на языке результата, а не общих фраз.
Шаг 4. Напишите призыв, который работает
Не «Ждём ваше резюме». А «Хотите расти вместе с нами? Отправляйте текст сопроводительного письма». Призыв должен быть честным и конкретным.
Шаг 5. Экспериментируйте и сохраняйте
Напишите 2-3 варианта. Разместите на разных площадках. Посмотрите на отклики. Лучшие сохраните в архив. Работающие объявления — это актив. Копите их.
Шаг 6. Используйте разные площадки
Не ограничивайтесь hh.ru. Используйте соцсети, отраслевые группы, конференции, рекомендации сотрудников, базу бывших кандидатов.
Чем больше каналов — тем больше качественных откликов.
September 2, 2026 7
