Первое отделение в системной компании — это элитный корпус. Здесь работают самые этичные, преданные и вовлечённые сотрудники.
Но в большинстве компаний HR-отдел — это слабое звено. Там работают «приятные девушки», которые умеют красиво говорить, но не умеют нанимать. Итог — в компании одни «милые ребята», которые не могут создавать ЦКП.
Как превратить HR-отдел в элиту?
Шаг 1️⃣
Поставьте туда продуктивного человека. Не «общительного», а «результативного». Того, кто знает, как искать, проверять и удерживать.
Шаг 2️⃣
Обучите его системному найму. Технологиям, тестам, собеседованиям. Без обучения — одни ошибки.
Шаг 3️⃣
Сделайте отделение найма элитным корпусом. Признавайте лучших. Премируйте за результат. Создайте культуру, где работать в HR — это честь.
Шаг 4️⃣
Требуйте результат. Сколько продуктивных сотрудников он нашёл? Сколько закрепилось? Какая текучка?
Если ваш HR — не элита, вы теряете ключевой рычаг управления. Если он элита — ваша компания растёт.
September 3, 2026 7
