Если руководители отделов постоянно говорят: «У нас нет людей», — проблема не в рынке. Проблема в HR-департаменте.
Он не ищет. Или ищет не там. Или ищет неправильно.
Люди работают за двоих-троих. Не потому что они герои. Потому что HR не нанимает вовремя.
Перегруз ведёт к выгоранию. Выгорание — к текучке. Текучка — к новому перегрузу. Замкнутый круг.
Вакансия висит месяцами. Отклики есть. Собеседования проходят. А сотрудника нет.
Причина: HR не умеет доводить кандидата до оффера. Не умеет продавать вакансию. Не умеет работать с возражениями.
Бизнес не растёт. Новые проекты не запускаются. Потому что нет людей. А нет людей — потому что HR не может их найти.
Слабый HR — это тормоз для всей компании. Меняйте. Или обучайте.

