В сентябре мы предлагаем посмотреть на организацию немного иначе – по мотивам книги месяца.
Обычно руководитель видит компанию через привычную управленческую оптику: цели, структуру, процессы, роли, KPI, ответственность и результаты. Всё это необходимо. Но достаточно ли этого, чтобы понять, почему организация ведёт себя именно так?
В новой серии комиксов Эголид и Эколид смотрят на одни и те же управленческие ситуации – и видят разные организации.
Эголид видит прежде всего то, чем организация должна быть согласно её формальной конструкции. Если что-то не работает, он ищет элемент, который необходимо исправить: изменить структуру, уточнить ответственность, добавить регламент, KPI или контроль.
Эколид осваивает корпоративную антропологию. Он учится видеть второй, невидимый слой организации: неформальные сети, отношения и коалиции, реальное распределение власти, ритуалы, символы, язык, коллективные истории, конфликты и правила, которые люди усвоили из повседневного опыта.
И тогда вопрос лидера дополняется. Не только: «Что здесь нужно изменить?» Но сначала: «Что на самом деле здесь происходит?»
#ЭголидЭколид
