Запомните этот кейс. Он ставит жирную точку в спорах о том, является ли пересылка информации, составляющей коммерческую тайну, самому себе в мессенджер дисциплинарным проступком.
Топ-менеджер МФК, имевший доступ к финансовой стратегии и персональным данным, в нарушение локальных актов отправил конфиденциальные файлы с корпоративной почты в свой личный Telegram. При увольнении он заявил, что «никому не показывал».
Что решил суд (единой позицией трех инстанций):
довод «отправил себе» – несостоятелен;
действие считается разглашением, так как обладатель (компания) теряет контроль над информацией;достаточно самого факта нарушения установленного запрета.Работодателям:
Не бойтесь увольнять за такие нарушения. Ваша сила – в правильно оформленных ЛНА и соглашениях о конфиденциальности. Этот кейс – ваш щит и меч.
Работникам:
Ваш личный мессенджер – это внешняя среда. Корпоративная информация должна оставаться внутри корпоративного периметра. Нарушили – понесете ответственность, даже если действовали «в интересах дела».
Финансовый директор, отправляющий отчет в личный Telegram «чтобы было под рукой», рискует своей должностью так же, как и сотрудник, рассылающий базу данных конкурентам.
Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 августа 2025 г. по делу N 8Г-10400/2025[88-10958/2025]#ЭлектронныйДокументооборот #СЭД #ЭДО #УправлениеДокументами #ЛНА #СудебнаяПрактика #HR
