Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

О карьере легко: post #466 — TG.ME

О карьере легко@CareerBeEasy · 1.1K subscribers Open in TelegramOpen

t.me/CareerBeEasy/466

16

8

6

3

August 10, 2026 214

More from this channel

А с вами всё ок? Заканчивается активный отпускной сезон. Когда после долгого отдыха не хочется идти на работу, то это скорее нормально. Есть даже гипотеза, что чем лучше отдохнул, тем сложнее вливаться в работу. А если вы ходите на работу как на праздник, то вы вообще выиграли эту жизнь! Но если спустя более чем пару недель послеотпускной адаптации вам даже лежать в сторону работы не хочется, а раньше такого не было, то звоночек тревожный. Пахнет выгоранием. Продублирую проверенный и рабочий тест, который используют консультанты для базовой диагностики (под словом "партнёры" там в вопросах понимаются коллеги, клиенты и т.п). Если по большинству показателей результат высокий, то стоит серьёзно занятья своим эмоциональным состоянием (психолог, работа с телом, анализ использования внутренних ресурсов и т.д.) https://psytests.org/boyko/boburn-run.html 111·Aug 26

Настроение понедельника 147·Aug 24

Рынок труда по итогам июля: бьём рекорды 📈 Свежая аналитика HH.ru : Что стоит за цифрами и как это использовать. Цифры месяца: hh.индекс = 8,7 — этот показатель вырос с июньских 8,3. Напомню, он отражает соотношение резюме к вакансиям. Чем он выше, тем выше конкуренция среди соискателей. Вакансий стало на 15% меньше, чем год назад, а резюме — на 24% больше. На первый взгляд, картина для соискателей выглядит непростой. Рынок труда формально охлаждается — компании перешли от активного найма к более осторожному планированию . Однако дело, как всегда, в деталях. Где же «окна возможностей»? Вопреки общему тренду, есть сферы, где кадровый голод не просто сохраняется, а обостряется. Это рынок соискателя в чистом виде. Строительство и недвижимость — единственный крупный сегмент, показывающий рост числа вакансий (+4% за год). Дефицит рабочих специальностей здесь критический: индекс для электриков — всего 2,7, для слесарей — 3,1 (значение ниже 4 говорит об острой нехватке кадров). Работодатели готовы платить больше, чем просят кандидаты. Здравоохранение — врачи и фармацевты стабильно в топе дефицитных профессий с индексом 1,3. Рабочие и производственные специальности — токари, сварщики, операторы станков с ЧПУ, кладовщики — по-прежнему на вес золота. Какой из этого следует вывод для вашей стратегии? 1. Не смотрите на среднюю температуру по больнице. Общий спад вакансий не означает, что их нет в вашей сфере. Если вы специалист из дефицитной области — вы в выигрышной позиции. 2. Готовьтесь к «осеннему обострению». Лето — классический период затишья в найме. Многие компании откладывают запуск новых проектов и подбор до конца августа-сентября . Сейчас идеальное время, чтобы обновить резюме и подготовиться к новому сезону активного поиска. 3. Долгосрочный тренд — за вами. Эксперты прогнозируют, что к 2031 году дефицит кадров в России вырастет с 2 до 4 млн человек, особенно в рабочих профессиях. Это значит, что рынок труда всё равно неизбежно будет двигаться в сторону соискателя. Хотите разобрать вашу конкретную ситуацию и понять, как использовать эти тренды в свою пользу? Пишите в личные сообщения @yul_kuv, запись на карьерные консультации на август открыта. 207·Aug 20 А какая у вас вилка?? Врываюсь в рабочий ритм, и сразу с разговором о деньгах 😉 "Зарплатная вилка" - рамки бюджета работодателя на заработную плату нанимаего сотрудника. Границы вилки обычно варьируются в пределах разницы 10-20%, и окончательное предложение кандидату может зависеть от его опыта, квалификации и т.п. Так вот, звоню кандидату, который откликнулся на вакансию. В резюме у него указана желаемая зарплата, попадает в бюджет, хочу пригласить на собеседование. Но как бы ни так 🙄 Кандидат устраивает мне допрос с пристрастием - сначала скажите вашу вилку, потом поговорим. Мои слова, что его ожидания нас устраивают и мы к ним готовы, его не устраивают, нужна конкретика и всё. Конечно, можно понять человека, не хочет, возможно, тратить время. Но! Ни одному работодателю не выгодно озвучивать свои вилки сразу по несколько причинам: - Никто не хочет объяснять и доказывать на финальных этапах, почему предложение сделано по нижней границе, при недостатке квалификации кандидата. - Если изначально кандидат просит меньше сам, зачем работодателю переплачивать. - Новая позиция или неизученный рынок. Если компания впервые открывает такую вакансию или не имеет данных о рыночной стоимости специалиста, ей нужно сначала собрать информацию. - Динамичный рынок труда. Зарплатные ожидания могут меняться быстрее, чем обновляются вакансии. Не указывать вилку позволяет гибко реагировать на ситуацию. Да и с другой стороны, сейчас не то чтобы много хороших вакансий на рынке, не отсекайте сразу предложения пообщаться. Знакомьтесь (возможно на будущее), обсуждайте, узнавайте детали соц.пакета и перспективы. Проходите собеседования хотя бы просто для тренировки. Уверяю, шквала звонков точно ни у кого нет. Чем шире ваша воронка разных переговоров, тем качественнее и осознаннее будет ваш выбор и результат поисков 💯 208·Aug 17

На краю земли 🌊 Отдыхаю в самой западной точке России. Первый раз подруга привезла нас сюда на свою родину в 2010м году, как раз тогда Москва была окружена сильнейшим лесными пожарами, а здесь было просто сказочно. И мы нашей компанией влюбились в этот пляж навсегда, и не изменяем каждый год 💙 Балтика заходит не всем, факт. А я уже не могу без самого чистого песка, прохладного моря (для меня оно самое тёплое, я купаюсь каждый день) и малолюдных пляжей. Именно на этом пляже на Косе в Морском находится моя кнопка перезагрузки 🌞 Мой более подробный пост про Куршскую Косу здесь. И про другой красивый пляж на Балтике здесь. И ещё нестандартная карьерная история моей подруги, которая из HRа стала одним из лучших гидов по Калининградской области здесь. Если хотите самые интересные экскурсии, то пишите @Vera_Darialova. А ещё здесь самое вкусное литовское пиво 🍺, подскажу какое, если надо 😉 215·Aug 10

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 08/28/2026 · v0.2.0 · c9ad1b1

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

👨🏽‍💻 HRTech & AI | Александр Чигарьков3.1K subscribers

Индустриальный Клондайк200 subscribers

Шальная менеджерица288 subscribers

Она идет по жизни, смеясь…269 subscribers

Анна Ованесова | О карьере и жизни628 subscribers

Дневник HR-a из Нидерландов260 subscribers

HR-Партнер | Подбор персонала | Ткалина Екатерина510 subscribers

Оля в прайме648 subscribers