О карьере легко: post #472 — TG.ME

А какая у вас вилка?? Врываюсь в рабочий ритм, и сразу с разговором о деньгах 😉 "Зарплатная вилка" - рамки бюджета работодателя на заработную плату нанимаего сотрудника. Границы вилки обычно варьируются в пределах разницы 10-20%, и окончательное предложение кандидату может зависеть от его опыта, квалификации и т.п. Так вот, звоню кандидату, который откликнулся на вакансию. В резюме у него указана желаемая зарплата, попадает в бюджет, хочу пригласить на собеседование. Но как бы ни так 🙄 Кандидат устраивает мне допрос с пристрастием - сначала скажите вашу вилку, потом поговорим. Мои слова, что его ожидания нас устраивают и мы к ним готовы, его не устраивают, нужна конкретика и всё. Конечно, можно понять человека, не хочет, возможно, тратить время. Но! Ни одному работодателю не выгодно озвучивать свои вилки сразу по несколько причинам: - Никто не хочет объяснять и доказывать на финальных этапах, почему предложение сделано по нижней границе, при недостатке квалификации кандидата. - Если изначально кандидат просит меньше сам, зачем работодателю переплачивать. - Новая позиция или неизученный рынок. Если компания впервые открывает такую вакансию или не имеет данных о рыночной стоимости специалиста, ей нужно сначала собрать информацию. - Динамичный рынок труда. Зарплатные ожидания могут меняться быстрее, чем обновляются вакансии. Не указывать вилку позволяет гибко реагировать на ситуацию. Да и с другой стороны, сейчас не то чтобы много хороших вакансий на рынке, не отсекайте сразу предложения пообщаться. Знакомьтесь (возможно на будущее), обсуждайте, узнавайте детали соц.пакета и перспективы. Проходите собеседования хотя бы просто для тренировки. Уверяю, шквала звонков точно ни у кого нет. Чем шире ваша воронка разных переговоров, тем качественнее и осознаннее будет ваш выбор и результат поисков 💯