Малому бизнесу разрешили больше срочных договоров: что изменилось с 1 сентябряС 1 сентября 2026 года для малого бизнеса в два раза вырос лимит численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Было — до 35 сотрудников.
Стало — до 70.
Для предпринимателей это означает больше свободы в найме: можно гибче усиливать команду под проекты, сезонный спрос или временный рост нагрузки.
Но есть важное исключение.Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит не изменился — до 20 сотрудников. Это касается в том числе магазинов, салонов красоты и части сервисного бизнеса.
При этом новый лимит не превращает срочный договор в универсальный способ найма.Работодателю всё равно нужно соблюдать требования ТК РФ: у договора должны быть законные основания, срок — корректно указан, а постоянное перезаключение срочных договоров с одним сотрудником может привести к тому, что отношения признают бессрочными.
Что стоит сделать бизнесу сейчас:
проверить, подходит ли компания под новый лимит; пересмотреть шаблоны срочных договоров; убедиться, что основания для их заключения зафиксированы документально; отдельно проверить сотрудников, с которыми срочные договоры регулярно продлеваются.Изменение действительно даёт малому бизнесу больше гибкости. Но использовать её лучше аккуратно: ошибки в оформлении могут превратить срочный договор в бессрочный уже через суд.
Основание: Федеральный закон № 144-ФЗ, ст. 58 и 59 ТК РФ.
По вопросам консультаций пишите в ЛС сообщества или в комментарии под этим постом.
