При рассмотрении дел о непринятии служащими или работниками мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов суды обычно признают применение санкций обоснованным.Однако в ряде случаев суды все же не соглашались с работодателем и отменяли наложенные взыскания. Чаще всего это объяснялось тем, что работодатель пытался представить как конфликт интересов любые незаконные (с его точки зрения) действия работника или нарушал процедуру применения взысканий.
В связи с этим важно помнить, что при применении мер ответственности необходимо:
доказать, что конфликт интересов действительно имел место (Пример 1); если работник якобы действовал в интересах третьего лица, продемонстрировать наличие предусмотренных законом отношений между работником и этим лицом (Пример 2); доказать, что работник не предпринял предписанные работодателем меры по урегулированию конфликта интересов (Пример 3); применять только те взыскания, которые прямо предусмотрены законодательством, и вводить любые меры, ограничивающие права работников, только при наличии соответствующих оснований, (Пример 4); в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя выбирать релевантные основания увольнения (Пример 5); строго соблюдать предусмотренные законом сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий (Пример 6).#КИ #судебнаяпрактика
