Этот пост написала Катя Гурина, и мне он откликнулся на 100%. Когда первый раз читала, ловила себя на ощущении, что я написала бы также. Может поэтому мы с Катериной сошлись в партнерстве и кайфуем от совместной работы 🤔
___________________________
Часто после своих фасилитаций и тренингов мне говорят, что у меня особая атмосфера, и, несмотря на насыщенность происходящего, все идет очень динамично и бодро. Я сама в шутку зову себя атмосферным тренером и фасилитатором.
Мне кажется, у меня есть три правила, которые помогают добиться такой открытой, теплой атмосферы и глубокого вовлечения участников.
Первое: я всегда объясняю, зачем мы делаем то или иное действие. Неважно, ответ ли это на вопрос или какое-то задание — участники всегда должны понимать, зачем они это делают.
Им сейчас нужно просто размяться — почему тогда им нужно размяться, как это объясняется с точки зрения мышления?
Или от этого ответа зависит то, какие решения они дальше будут совершать?
У участников всегда должен быть ответ на вопрос, зачем им сейчас вкладываться временем, силами и своими интеллектуальными возможностями в процесс, в котором им предлагают участвовать.
Второе правило — игру всегда делают игроки. Я стараюсь использовать максимально интерактивные способы вовлечения — что-то новенькое, какие-то модифицированные упражнения, свои игры, добавленные туда. Это вовлекает участников намного больше, потому что вызывает любопытство. И в этом любопытстве я всегда оставляю максимальное количество места самому участнику. Он должен буквально чувствовать, что это его игра и ее исход зависит от него.
И третье, мне кажется, самое важное — то, чему научили меня первые большие учителя в тренингах и психологии: уровень открытости группы зависит от уровня искренности и открытости ведущего. Это просто база.
✔️ Если я хочу, чтобы атмосфера была теплой, открытой и искренней, в первую очередь я сама становлюсь искренней.
✔️ Если я хочу, чтобы люди говорили о своих чувствах, — я рассказываю им о своих чувствах первой.
✔️ Если я хочу, чтобы люди могли признавать свои ошибки, — я рассказываю про свои ошибки.
Ведущий — это не просто пример, он камертон. Ведущий управляет процессом, он задает своим поведением это поле. И, пожалуй, это самое важное правило для меня.
Для связи:
Почта: [email protected]
Телефон: +7 995 563-77-46
Сайт: za-noza.ru
MAX
