Несколько месяцев не мог вернуться к теме массовых увольнений в ИТ. Только начинаю сочинять пост для Хроник умеренного оптимизма - выходят новости, которые заставляют переосмыслить ситуацию. Решаю переименовать рубрику в "Хроники уверенного пессимизма" - при ближайшем рассмотрении все оказывается не так плохо. В результате я, наконец, решился, поэтому встречайте, в эфире Хроники не такого уж и уверенного оптимизма.
Вторая проблема при подготовке Хроник - два источника данных слишком сильно рассинхронизировались. Для подготовки своих постов я ориентировался на сайты layoff.fyi и trueup.io. Они всегда давали существенно различавшиеся числа увольнений, второй из них понимает технологическую сферу более широко, но если нормировать к прошлым годам, то общее настроение рынка более-менее совпадало. Сейчас все не так: если layoff рекомендует айтишникам накрываться простыней и ползти в сторону кладбища (если второе полужопие полугодие пройдет также, мы снова окажется в 2023 - худшем году для ИТ), то по данным trueup ситуация, конечно, хуже, чем в 24-25, но процентов на 20, а не почти вдвое, как на пике увольнений. При этом надо, естественно, сделать поправку на сезонность: в декабре массовые увольнения практически прекращаются. Поэтому, в зависимости от того, куда смотреть, картина может различаться разительно.
Если вы разработчик, то я вам подкину еще поводов для оптимизма. Недавно раунд увольнений провела Майкрософт, и это уже не первая бигтех-компания, в которой под удар попал в основном менеджмент: оказалось, что там было 14 ступеней руководителей, и часть из них пошла под нож. Нечто похожее происходит и в других компаниях. Также под удар попали студии, которые годами скупало игровое подразделение, но давайте будем честны: прежние заслуги - не повод держать на зарплате разработчиков, которые за шесть лет не выпустили ни одной игры (при этих словах где-то далеко громко смеется одна Bethesda). Отчасти это объясняется большей универсальностью разработчиков, вооруженных ИИ: если раньше на каждое направление требовался отдельный специалист, то теперь все больше читаю историй про то, как вооруженных подпиской на LLM бэкендер может решать часть задач фронта, девопса и тестировщика-автоматизатора. В такой ситуации требуется меньше координации.
На стороне разработчиков и статистика. По данным TechCrunch, если общий объем найма в крупных IT-компаниях снизился на 25% от 2019, то найм инженеров просел лишь на 11%. Сейчас они составляют 55% всех новых сотрудников против 46% в 2019. Мечта о небольших компаниях, в которых автор идеи бы набрасывал план работы ИИ, тоже не сбылась: современным стартапам суммарно потребовалось на 7% больше инженеров, чем в 2019. Так что, скорее всего, хоть новый 2021 и не повторится, но 2019 уже не за горами. Если, конечно, нас всех не смоет новый 2008.
