Центр карьеры РГУП им. В.М. Лебедева

• 14.10.2026 «Трудовой договор или ГПХ»: разберём, в чём разница, как защитить свои права и выбрать верный формат сотрудничества;
• 19.10.2026 «Собеседование — диалог, а не экзамен»: научимся говорить о себе, отвечать на сложные вопросы и производить сильное впечатление;
• 12.10.2026 «Формула продаваемого резюме»: выделим главное, покажем свою ценность и научимся цеплять внимание рекрутеров с первых строк.

Начнём с простого:
Hard skills (жёсткие навыки) — это измеримые, конкретные умения, которые можно подтвердить дипломом, сертификатом или тестом. Это то, что ты реально умеешь делать. Для юриста — знание кодексов и навык составления договоров; Эти навыки — твой профессиональный фундамент: без них на стартовые позиции просто не попасть.

Soft skills (гибкие навыки) — это про то, как ты взаимодействуешь с миром и людьми. Коммуникация, умение договариваться, эмпатия, критическое мышление, работа в команде, стрессоустойчивость. Например, даже самый крутой разработчик не вытянет проект, если не умеет слышать заказчика и спокойно обсуждать правки. Работодатели всё чаще смотрят именно на эти качества: они делают сотрудника надёжным и «удобным» в работе.

Self skills (навыки самоуправления) — это база, на которой держатся и hard, и soft. Это умение управлять собой: ставить цели, расставлять приоритеты, заботиться о своём ресурсе, учиться новому и не выгорать. Сюда входят самоорганизация, рефлексия, управление энергией и эмоциями, способность к саморазвитию. Именно self skills помогают не растеряться в стрессовой ситуации, вовремя сказать «мне нужно время», а потом вернуться и всё доделать.

• 14.10.2026 «Трудовой договор или ГПХ»: разберём, в чём разница, как защитить свои права и выбрать верный формат сотрудничества;
• 19.10.2026 «Собеседование — диалог, а не экзамен»: научимся говорить о себе, отвечать на сложные вопросы и производить сильное впечатление;
• 12.10.2026 «Формула продаваемого резюме»: выделим главное, покажем свою ценность и научимся цеплять внимание рекрутеров с первых строк.

Адаптируйте резюме под вакансию. Изучите требования и подчеркните навыки, которые действительно важны для конкретной должности.
Показывайте результаты. Не ограничивайтесь перечислением обязанностей — рассказывайте, что вы сделали, чему научились и какой опыт получили.
Пишите кратко и по делу. Оставляйте только информацию, которая помогает раскрыть вашу профессиональную ценность.
Конкретизируйте образование и навыки. Указывайте профиль обучения, курсы, практику, языки и программы, которыми владеете.
Проверьте оформление. Грамотный текст, единый стиль и аккуратная структура создают хорошее первое впечатление.

«А вдруг я выберу не ту вакансию?»
«А если не справлюсь?»
«Может, стоит подождать ещё немного?»

Попробуйте справиться с тревогой так:

Отделите факты от страхов.
Запишите, что вы действительно знаете о вакансии, а что пока только предполагаете.

Определите свои критерии.
Что для вас важно сейчас: опыт, наставник, зарплата, график, интересные задачи или возможность роста?

Не требуйте от себя идеального выбора.
Первая работа не обязана быть «той самой». Она может помочь понять, что вам подходит, а что — нет.

Собирайте информацию, а не накручивайте себя.
Изучите организацию, задайте вопросы работодателю, поговорите с людьми, которые уже работают в этой сфере.

Двигайтесь маленькими шагами.
Необязательно сразу принимать предложение. Можно начать с обновления резюме, одного отклика или посещения карьерного мероприятия.

Центр карьеры приглашает студентов на Всероссийский форум YouLead — 30–31 октября 2026 года!

Участие — бесплатное!

🗣 Константин Холстинин — консультант по стратегическим изменениям и эксперт по дизайн‑мышлению.
🗣 Евгения Кадомец — экс‑руководитель отдела подбора персонала в Яндексе и Сбере.
🗣 Кристина Петрова — основатель коммуникационного агентства PR Perfect.

Мы гордимся тем, что наш борт поддерживают надежные партнеры. Это команды профессионалов, которые, как и мы, заряжены на результат и развитие отрасли.