Чек-лист развития HR-бренда#чек_листы_hr
Проверьте репутацию
Проанализируйте отзывы сотрудников и кандидатов;Посмотрите, как компанию описывают в соцсетях и профсообществах;Сравните HR-бренд с 3–5 конкурентами;Определите, чем компания отличается от других работодателей.
Узнайте мнение сотрудниковПроведите анонимный опрос;Узнайте, что нравится сотрудникам и что они хотят изменить;Определите основные причины, почему люди остаются и увольняются.
Проверьте EVPСформулировано ли понятное ценностное предложение для сотрудников и кандидатов;Соответствует ли EVP соответствует реальному опыту работы;Есть ли в нем конкретные преимущества, а не общие фразы;Действительно ли обещания работодателя выполняются.
Проведите аудит вакансий и карьерных площадокВакансии понятные, честные и соответствуют EVP?Указаны реальные условия и преимущества?На карьерных площадках актуальная информация?Контент демонстрирует не только вакансии, но и реальную жизнь компании?
Подключите сотрудниковПоказывайте реальные истории и карьерные пути;Привлекайте сотрудников к созданию контента.
Проверьте опыт кандидатовКандидат понимает этапы и сроки отбора?HR соблюдает договорённости?Интервью проходит уважительно?Кандидат оперативно получает обратную связь независимо от результата?
Сверьте внешний и внутренний брендРуководители понимают и поддерживают EVP?Ценности проявляются в ежедневной работе?Опыт сотрудников соответствует обещаниям в вакансиях?Есть реальные возможности развития и признания?
Измеряйте результатОтслеживайте отклики и конверсию в найм;Контролируйте процент принятых офферов;Анализируйте текучесть и причины увольнений;Измеряйте eNPS и отслеживайте отзывы.
Наша подборка чек-листов для HR
Дублируем контент в наш канал в Мах
