У нас в компании сейчас, кажется, максимальная степень турбулентности. Иногда есть ощущение, что мы сносим все до основания и строим заново.
Морально это тяжело. Но я понимаю, что это этап, который растущей компании необходимо пройти.
Раньше мне казалось, что такие перестройки происходят только в молодом бизнесе, который еще учится работать. Сейчас смотрю на сети партнеров и вижу, что с определенной периодичностью через это проходят абсолютно все. Даже компании намного взрослее нашей.
Компания, как и человек, постоянно меняется. В какой то момент ей становятся нужны другие правила, другой уровень управления и другие люди.
Кто то легко перестраивается и продолжает работать по новому. Кто то не любит перемены и хочет оставаться в привычных условиях. А кто то просто перестает подходить компании на ее новом этапе. И мне кажется, это нормально, хотя внутри таких изменений обычно много переживаний и взаимных обид.
Сейчас мы собеседуем людей из других сетей, которые не смогли или не захотели перестроиться под новое управление. У многих между строк я слышу сожаление и неоправданность ожиданий. Однако, я на все смотрю с другой стороны. То, что человек больше не «уживается» в компании, совсем не означает, что он плохой сотрудник. Возможно, он просто нужен бизнесу, который находится на другом этапе. Например: то, что в большой сети уже считается базой и давно работает как часы, в другой компании еще только предстоит построить. И человек может принести туда огромную пользу.
Собственно, сейчас у меня так и происходит. Я с удовольствием общаюсь с ребятами из более взрослых сетей, потому что для нашего уровня их опыт очень ценен. То, что там уже перестало быть достаточным, для нас может стать большим скачком вперед. Поэтому переход человека из одной компании в другую я абсолютно не воспринимаю как неудачу. Всегда будет бизнес, который уже идет дальше и тот, которому этот путь еще только предстоит. Это естественный обмен опытом внутри бизнес среды.
Мне особенно хочется сказать это сотрудникам, которым тяжело уходить после многих лет работы. Ваш уход не отменяет всего, что вы сделали для компании. Важно увидеть свои сильные стороны и найти место, где именно они сейчас дадут максимальный результат.
Компания имеет право взрослеть и идти дальше, не оборачиваясь на тех «кто по новому не согласен». Но и человек имеет право найти компанию, которой он подходит больше.
Мне кажется, зрелость определяется именно умением обоих сторон не обесценивать опыт, пройденный вместе.
Компании и сотрудники просто проходят вместе определенный этап, дают друг другу опыт и в какой то момент их пути могут разойтись. И это нормально.
