Уважаемые работодатели,
планирующие привлечение иностранных работников!
В соответствии с ФЗ от 25.07.2022 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также с Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников», процедура квотирования иностранной рабочей силы касается иностранных работников, прибывших в РФ на основании визы.
Порядок пребывания иностранных граждан на территорию РФ на основании визы и не требующем ее получения контролируется Главным управлением МВД РФ. Работодатели, планирующие привлекать иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, размещают заяви о потребности в иностранной рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, на сайте АИК «Миграционные квоты» по адресу: (https://migrakvota.gov.ru/index.php?mod=main_page).
Для получения разрешения (квоты) работодателю, необходимо зарегистрировать свою компанию на данном сайте и заполнить заявку онлайн. Сведения о работодателе вносимые в автоматизированную информационную систему АИС «Миграционные квоты» при регистрации, будут использованы при формировании Заявки работодателя.
Далее, сохранив ее, нажать кнопку «отправить», после чего она уйдет на рассмотрение в МТСЗН СК. Регистрация осуществляется однократно.
Инструкция по заполнению заявки находится на Сайте в личном кабинете работодателя.
Использование АИС для работодателей является бесплатным. Сформированную в АИС «Миграционные квоты» заявку о потребности в иностранной рабочей силе необходимо сохранить, распечатать, заверить печатью работодателя и представить в МТСЗН СК в 2-х экземплярах по адресу: г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 181, кабинет № 1, телефон (8652) 94-58-71. Заявки, размещенные в АИС "Миграционные квоты", но не подтвержденные бумажным носителем, не будут рассматриваться на межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в СК.
Не подлежат рассмотрению заявки на привлечение иностранной рабочей силы оформленные неправильно и не в полном объеме.
К заявкам следует прилагать:
обоснование необходимости привлечения иностранных работников с указанием объектов и работ;
справку из центра занятости о подтверждении факта обращения за услугой по комплектованию кадрами;
копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (с видом экономической деятельности).
Обращаем внимание, что в РФ действует приоритетное право для трудоустройства российских граждан.
Поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения, на территории которого зарегистрирована организация, с заявлением о наличии вакантных рабочих мест по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Без указанного обращения заявки на квоту не принимаются.
