Работаешь, работаешь, а потом раз и увольнение за утрату доверия 😭
Нашли дело, в котором
работница с 26-летним стажем, не имевшая взысканий и неоднократно поощрявшаяся грамотами, была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) из-за выявленной при инвентаризации недостачи товаров на сумму 127 рублей 40 копеек.
С приказом её не ознакомили, лишь выдали трудовую книжку 😳
📌 Увольнение не соответствовало тяжести проступка.
Увольнение является крайней мерой, и работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника.
Применение такого взыскания за незначительное нарушение без оценки всех обстоятельств было признано незаконным.
👉 Суд восстановил женщину на работе, взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Уверены, для неё это было очень стрессовым событием 🥺
Поэтому, легче относимся к работе и держим руку на пульсе трудового законодательства ✍️
#трудовое_законодательство
16
3
2August 31, 2026 549 4
