Зачем резать штат, если и так рук не хватает? Парадоксы российского рынка работы-2026
Есть ощущение, что где-то нас обманывают. Безработица — рекордно низкая, в городах висят объявления «требуются сварщики, грузчики, медсёстры»; в заведениях официанты пашут без сменщиков. А компании вдруг начинают резать сотрудников. Смотрю на всё это и ловлю классическое «что происходит»?
Два рынка и ни одного спокойного
Весь этот парадокс хорошо объясняет расслоение нашего рынка труда. Синие воротнички (все эти настоящие люди — станочники, водители, медики), их сегодня мало как никогда. Найти рабочих — квест. А вот в офисах офисный люд на всех админ-позициях спокойно встречает в коридоре свою судьбу. Там, где производительность реально зависит от физического присутствия и навыков — люди на вес золота. А где можно свалить задачи на «процессы», таблички и очередное совещание — пошёл обратный отсчёт.
Почему режут?
Прибыли снижаются, расходы растут — бизнес считает каждый рубль. Про запас больше никого не держат.
Занимать под рост стало дорого: ключевая ставка в потолке; расширяться сейчас решаются единицы, остальные — режут косты.
Нет нормального понимания своей экономики: где добавить, где урезать. Значит, режут самое простое — людей. Потому что переписывать процессы, вникать в юнит-экономику и вообще хоть что-то менять — это усилие, а уволить двух сотрудников — галочка.
Сокращают, конечно, не топов, а исполнителей. Топ-менеджер, который не диверсифицировал риски и не наладил управление, чаще всего всё равно перейдёт в новый проект с бонусом. Такая корпоративная игра в «Musical chairs» по-русски.
Куда проще всего уволить? Где нанимают?
Под сокращение идут в первую очередь банки, ретейл, части консалтинга, медиа — там, где процессы можно автоматизировать.
В промышленности, стройке, медицине — наоборот, хроничный кадровый голод. Сельское хозяйство зовёт к себе, деревообработка и стройки ВСМ (Москва-Петербург) ищут людей даже без особого опыта.
В бюджетной сфере тоже неспокойно — госорганы, больницы, финсектор. Всё из-за оптимизации расходов: бюджет трещит, всех не удержать.
Как стараются смягчить?
Не все режут в прямую. Где-то переводят на сокращённую неделю, урезают премии, откладывают индексацию — лишь бы не увольнять. Плохо это или хорошо — вопрос спорный. Но для кого-то это шанс сохранить коллектив, пусть и не в прежнем формате.
Главный вывод
Сегодня даже увольнение — не катастрофа, а сигнал: рынок труда реально меняется. Белые воротнички начинают переквалифицироваться, кто-то уходит в проектную занятость, кто-то открывает для себя самозанятость и фриланс, а в реальном секторе рабочие руки нужны едва ли не сразу “вчера”.
Вопрос, который остаётся для каждого из нас: вы в команде тех, без кого не могут обойтись, или в резерве «оптимизации»?
Особенно будет интересно это сопоставить с будущим ИИ.
Ссылка на оригинальную статью: https://78.ru/articles/2026-05-15/potomu-chto-lyudei-rezat-proshe-komu-v-rossii-grozyat-sokrasheniya-i-kuda-podatsya-uvolennim
