Экономист хранил на рабочем столе бумажку с логином и паролем — причем не только от своей учетной записи, но и от учетной записи коллеги. Нарушение работодатель доказал, однако увольнение суд признал слишком строгим наказанием.
Причина — компания не смогла подтвердить, что при выборе взыскания учла тяжесть проступка, обстоятельства нарушения и прежнее отношение сотрудника к работе. В результате работника восстановили, а с работодателя взыскали 610 768 рублей среднего заработка.
Это важный момент для любых нарушений информационной безопасности. Самого акта, скриншота или фотографии пароля мало.До взыскания проверьте всю цепочку: запрет должен быть закреплен в ЛНА, сотрудник — ознакомлен с ним под подпись, а само требование должно быть выполнимым. Например, если запрещаете записывать пароли, у работников должен быть доступ к безопасному способу их хранения.
И только после этого можно оценивать конкретный проступок и выбирать наказание. Даже доказанное нарушение не делает увольнение автоматически законным.
В статье нового номера журнала «Кадровое дело» редакция разобрала шесть шагов, которые работодатель должен пройти в той же последовательности, в которой их затем проверит суд
#судебка@tg_kdelo
«Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
