…закончить предыдущий текст никак не получается 😩
Ух…
Мысль, которую я так и не смогла выразить выше, а ТГ уже второй раз опубликовал этот пост без моего ведома, такова:
масштаб организации - залог стабильности, а стабильность сама собой проблематизирует развитие и тех, кто склонен его искать. Масштаб организации - свидетельство большого опыта и экспертизы. Взмахнуть знаменем перемен и увлечь за собой носителей этого опыта и экспертизы, оказывается, не очень легко, но, я уверена, что не невозможно. Вот только цель и пункт назначения придется согласовать, утвердить на всех комиссиях и представить стратегическим партнерам. Чтобы все это сделать и успеть за ветром перемен, надо обладать недюжинной (и точно не индивидуальной) целеустремленностью, энергией, верой и волей, сомасштабными объекту развития.
То есть главный «эффект масштаба», с которым я столкнулась и осознала в УрФУ - это принципиальное несоответствие индивидуально-человеческого опыта коллективно-организационному. Что с этим осознанием делать, я еще не определилась до конца, но, кажется, что перспективных вариантов впереди значительно больше, чем могу видеть я одна.
Фиксация перцептивной редукции, однако…
13
4
4July 2, 2026 227 1
