Выбирая подход, мы выбираем не только техники👇 Посмотрела результаты нашего опроса.
53% ответивших работают полимодально, но имеют базу из одного-двух подходов. 27% работают преимущественно в одном подходе. Еще 20% сочетают разные методы, не выделяя основной.Я отношу себя к первой группе. При этом мне понадобилось достаточно времени, чтобы понять, какая философия действительно может стать основой моей работы.
В следующем году я планирую пойти учиться клиент-центрированному подходу именно к ученикам Карла Роджерса. Не для того, чтобы добавить еще несколько техник. Я все яснее понимаю, что представление К. Роджерса о человеке, отношениях и психологической помощи соответствует тому, как я сама вижу клиента и процесс изменений.
Сегодня я также записалась на годовую программу «Супервизия супервизии», которую ждала около двух лет.
Эти программы отвечают разным профессиональным задачам.Одна поможет развивать конкретную супервизорскую компетенцию.
Другая позволит глубже освоить философское основание моей работы.
Потому что подход определяет не только методы. За ним стоит понимание человека, причин его трудностей, процесса изменений и роли психолога.
Важно, чтобы эта философия соответствовала личности и профессиональным ценностям специалиста. Но это не означает, что психологу нужно делать только то, что ему удобно. Необходим баланс между личностью психолога, потребностями клиента, принципами подхода, этикой и уровнем компетентности.
В полимодальной работе этот вопрос становится особенно важным. Методы могут относиться к разным направлениям, но объединять их должна целостная рабочая философия.
Основные вопросы, которые могут помочь при выборе подхода, собрала в карточке.Ее можно сохранить и использовать при знакомстве с новой модальностью или программой обучения.
Если Вы уже нашли свой базовый подход, что помогло Вам понять: «Это мое»? А если пока выбираете, на что ориентируетесь сейчас?
