Современная научно-технологическая академия СНТА

Производственный календарь на Сентябрь


. Внедрение изменений в ТК РФ
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, которые затрагивают ключевые аспекты работы с персоналом.

Что именно меняется:
 Испытательный срок. Теперь запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Раньше эта гарантия действовала только до полутора лет. Проверьте локальные акты и трудовые договоры на предмет соответствия новой редакции ст. 70 ТК РФ.

 Сверхурочная работа. Годовой лимит сверхурочных увеличивается со 120 до 240 часов. Если в вашей компании есть необходимость в таком объёме, это нужно зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

 Срочный трудовой договор. Увеличена численность работников, с которыми можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Пересмотрите категории сотрудников, для которых теперь допустим срочный договор.

 Неполное рабочее время. Работодатель обязан принять решение по заявлению сотрудника о неполном рабочем времени не позднее пяти рабочих дней. Внесите эту норму во внутренние регламенты.


. Подготовка к изменениям в ЕФС-1 (До 1 сентября)
Социальный фонд России меняет технические требования к квалифицированной электронной подписи, которой подписывается персонифицированная отчётность.

 Ключевой риск: Если не обновить параметры электронной подписи, отчётность (например, ЕФС-1 за август) может быть отклонена.
Что нужно сделать: Проверьте, соответствует ли ваш сертификат электронной подписи новым требованиям СФР. Заблаговременно свяжитесь с удостоверяющим центром для обновления КЭП.


. Сверка данных воинского учёта (Ежемесячно)
Начало осени — традиционное время для сверки данных воинского учёта. Проверьте актуальность сведений в карточках Т-2 (раздел 2), правильность заполнения и своевременность информирования военкоматов о приёме и увольнении военнообязанных сотрудников.


. Актуализация должностных инструкций
В связи с изменениями в ТК РФ и другими нормативными актами пересмотрите должностные инструкции сотрудников. Убедитесь, что в них корректно отражены новые правила, касающиеся сверхурочной работы, испытательного срока и других аспектов.


. Профессиональные праздники в сентябре
сентября — День нефтяника
сентября — День работника атомной промышленности


. Проверка сроков трудовых договоров
Сентябрь — подходящее время для плановой проверки сроков действия трудовых договоров. Обратите внимание на срочные договоры, которые истекают в ближайшие месяцы.

Своевременное продление или прекращение позволит избежать признания срочного договора бессрочным.

Новый ГОСТ по клинингу внедряет стандарты бережливого производства с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года в России начнёт действовать новый национальный стандарт, устанавливающий правила применения принципов бережливого производства в профессиональном клининге.

ГОСТ регламентирует оценку производительности труда, качество уборки, время выполнения операций, учёт повторных работ и расход материалов.

«Внедрение стандарта позволит собственникам понять, где простаивают сотрудники или техника, почему работы приходится выполнять повторно, насколько рационально используются материалы и организованы маршруты.

Анализ этих показателей позволит сократить лишние расходы без снижения качества обслуживания»

— отметил разработчик стандарта Егор Малышев.

На кого распространяется
Стандарт обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по уборке недвижимости, транспорта и прилегающих территорий.

Требования стандарта
На объектах необходимо организовать систему хранения инвентаря и химии с использованием маркировки, цветового кодирования и пиктограмм.
На крупных площадках маршруты обслуживания и схемы размещения техники должны быть согласованы с заказчиком.

Стандартизация операций создаёт основу для цифрового контроля и роботизации. При этом ГОСТ не обязывает компании внедрять цифровые платформы, но позволяет интегрировать современные технологии в единую систему оценки качества и производительности.

Для специалистов, работающих в сфере клининга, важно соответствовать новым требованиям. В СНТА есть курс повышения квалификации «Клининг», который поможет освоить современные технологии профессиональной уборки, требования к организации труда и стандарты качества.


Узнать о курсе: https://www.snta.ru/~MDiKB

Чтобы покрыть дефицит кадров, рынку робототехники нужно вырасти враз

Минпромторг России подтвердил целевые ориентиры развития рынка промышленной робототехники до 2030 года. Согласно ведомственным материалам, ёмкость рынка к 2030 году должна увеличиться со стартовых 78 млрд до 630 млрд рублей — рост в 8 раз.

Главный драйвер — жёсткий дефицит кадров на производстве. Общая нехватка сотрудников в экономике достигла 4,8 млн человек, а безработица в январе 2026 года составила 2,2% на фоне роста номинальных зарплат на 11,2%.

Что происходит на рынке
86% профильных предприятий уже содержат парк от 6 до 50 роботов. Основное применение — складские зоны и внутрипроизводственная логистика (74% респондентов).

Основные препятствия
Недоступность финансирования — 89%
Нехватка инженерных компетенций и интеграторов — 41%
Неопределённость со сроками окупаемости — 33%

Для специалистов, работающих в сфере автоматизации и промышленной робототехники, важно обладать актуальными компетенциями.

В СНТА есть курс «Мехатроника и робототехника», который поможет разобраться в современных подходах к автоматизации и эффективному внедрению роботизированных систем на производстве.


Узнать о курсе: https://www.snta.ru/~k99te

Ростехнадзор обновит правила оценки соответствия продукции для атомной отрасли

Ростехнадзор разработал проект НП-071-26, который вводит новый набор обязательных требований к изделиям и связанным с ними процессам, от которых зависит безопасность объектов использования атомной энергии.

Документ закрепляет несколько инструментов оценки соответствия — от экспертизы конструкторской и технической документации до испытаний, контроля, приёмки, регистрации и обязательной сертификации.

Отдельно предусматривается механизм принятия решений о допустимости применения импортной продукции на объектах атомной инфраструктуры.

Сфера действия проекта
Требования распространяются не только на оборудование для АЭС. Речь также идёт о продукции для исследовательских ядерных реакторов и стендов, системах неразрушающего контроля, комплексах инженерно-технических средств физической защиты и ряде сопутствующих процессов.

Кого затронут новые правила
Обязанность соблюдать новые правила распространяется не только на эксплуатирующие организации, но и на сертификационные органы, испытательные лаборатории, экспертные структуры, разработчиков и других участников цепочки поставки и подтверждения соответствия.

Что изменится
Документ приходит на смену действующей редакции НП-071-18. При этом уже оформленные документы об оценке соответствия аннулироваться не должны — они сохранят действие до истечения ранее установленного срока.

Для специалистов, работающих в атомной отрасли, важно своевременно подтверждать квалификацию в области радиационной безопасности.

В СНТА разработан курс «Радиационная безопасность на объектах использования атомной энергии», который позволит привести знания в соответствие с актуальными требованиями.


Узнать о курсе: https://www.snta.ru/~wI3qu

Каждый второй россиянин работает сверхурочно

54% работающих россиян регулярно перерабатывают, превышая норму рабочего времени в среднем на 26% в месяц. Лишь каждый третий укладывается в установленную норму.
Чаще всего респонденты сообщают о дополнительной нагрузке в 11–25% от нормы.

С возрастом о переработках сообщают реже: среди респондентов до 35 лет — 58%, среди старше 45 лет — 52%.

Чем выше зарплата, тем чаще сотрудники задерживаются на работе: среди получающих до 100 тысяч рублей доля перерабатывающих составляет 49%, а среди зарабатывающих от 150 тысяч — уже 66%.

Лидеры по переработкам среди профессий:
Курьеры
Водители
Складские работники

Лидеры по объёму сверхурочных часов:
Медицинские сёстры
Администраторы
Курьеры
Врачи
Воспитатели

Реже всего перерабатывают операторы кол-центров, программисты, секретари и дизайнеры.

Регулярные переработки — риск для здоровья сотрудников и основание для проверок трудовой инспекции. Важно фиксировать фактическое время работы, правильно оформлять сверхурочные и не допускать систематического превышения норм.

Если на вашем предприятии есть потребность в обучении по охране труда или организации рабочего времени, у нас есть подходящие программы.


Узнать о программах обучения: https://www.snta.ru/~rV5LV

% офисных сотрудников скрывают, что используют ИИ в работе

Каждая тринадцатая компания ввела полный или частичный запрет на использование ИИ в решении рабочих задач.

Данные компаний
% работодателей ввели полный запрет на использование ИИ для всех сотрудников, ещё % — для отдельных категорий персонала. Чаще всего такие правила действуют в государственных компаниях, медучреждениях и банках. При этом в 87% организаций никаких формальных ограничений нет.

Данные сотрудников
41% офисных работников открыто применяют искусственный интеллект в своей работе. Ещё 3% делают это скрытно — либо из-за корпоративных запретов, либо по собственным соображениям.

Чем моложе сотрудники, тем чаще они используют новые технологии: среди опрошенных до 35 лет таких 58%, а среди респондентов старше 45 лет — только 38%. Участники с высшим образованием чаще применяют ИИ (42%), чем закончившие колледж (37%). Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей используют ИИ 38%, тогда как с доходом от 150 тысяч — 54%.

Запреты на ИИ — не всегда эффективная мера
Сотрудники всё равно находят способы использовать инструменты, которые ускоряют их работу. Вместо запретов разумнее разработать политику использования ИИ: определить, какие инструменты разрешены, какие данные можно передавать нейросетям, а какие — нет, и обучить сотрудников безопасной работе с технологиями.

Если в вашей компании есть потребность в обучении сотрудников эффективной и безопасной работе с нейросетями, у нас есть подходящие программы!

Узнать о курсах по работе с ИИ

Перечень запрещённых для женщин профессий сократился в раза

Минтруд пересмотрел список специальностей, которые ранее были недоступны женщинам из-за тяжёлых условий труда.

По словам первого замглавы Минтруда Ольги Баталиной, изменения стали возможны благодаря внедрению автоматизированных линий и безопасных методов производства, которые снизили риски для здоровья.

Теперь женщины могут работать на автоматизированных линиях в горной промышленности. Также в России появилась первая женщина-машинист грузового электровоза.

Обновлённый перечень существенно расширяет возможности трудоустройства женщин на промышленных предприятиях.

Если раньше многие должности были закрыты, то теперь кадровые службы могут привлекать женщин на автоматизированные линии в горной промышленности, на железнодорожном транспорте и в других отраслях, где технологии снизили уровень вредности. 🦾

При формировании штатного расписания важно сверяться с актуальной версией перечня, чтобы не упустить возможность привлечения квалифицированных кадров и не нарушать трудовое законодательство.

Как часто нужно проводить обучение по электробезопасности

Периодичность обучения по электробезопасности зависит от категории персонала. В отличие от общего обучения по охране труда (раз в 3 года по программам А и Б), для работы с электроустановками установлены более жёсткие сроки .

Для электротехнического персонала — тех, кто непосредственно обслуживает электроустановки, проводит оперативные переключения, ремонт и наладку, — проверка знаний проводится не реже 1 раза в год .

Для административно-технического персонала — руководителей и специалистов, которые организуют работу в электроустановках, но не выполняют её самостоятельно, — периодичность проверки знаний составляет 1 раз в 3 года .

Для неэлектротехнического персонала (I группа по электробезопасности) периодичность присвоения группы определяется работодателем самостоятельно. Ранее существовавшее требование проводить проверку не реже 1 раза в год исключили из Правил технической эксплуатации электроустановок . Теперь эти сроки устанавливаются локальными нормативными актами организации .

Производственные инструктажи для оперативного и диспетчерского персонала проводятся ежемесячно, для ремонтного — не реже 1 раза в квартал .

Внеочередная проверка знаний проводится при вступлении в силу новых нормативных актов, вводе нового оборудования, после несчастных случаев или по предписанию надзорных органов . Также при перерыве в работе более 1 года необходима внеочередная проверка .

Если вам нужно организовать обучение по электробезопасности для сотрудников, мы можем подобрать подходящую программу с учётом категорий персонала и требований 2026 года.

Узнать о программах обучения: https://www.snta.ru/~BrOCK

Особенности привлечения иностранных специалистов на производство

Кадровый дефицит в технических отраслях — один из главных вызовов для промышленности. работодателей уже привлекают иностранных сотрудников, ещё рассматривают такую возможность.

В 2026 году квота на привлечение квалифицированных иностранных работников увеличена до 278 940 человек — почти на 19% выше показателя 2025 года. Основная доля квот выделена строительству, металлообработке и машиностроению.

Патент для граждан безвизовых стран
Для граждан Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы требуется патент. Срок действия — от 1 до 12 месяцев. Для получения патента необходимы: паспорт с нотариальным переводом, миграционная карта с целью «работа», полис ДМС, сертификат о владении русским языком, регистрация по месту пребывания.

В течение двух месяцев после получения патента нужно уведомить МВД о трудовой деятельности. Патент действует только в том регионе, где выдан.

Упрощённые процедуры для квалифицированных специалистов
Приказом Минтруда № 172н утверждён перечень профессий, дающих право на получение вида на жительство без разрешения на временное проживание. В перечне — инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, сварщики, сборщики корпусов судов, слесари механосборочных работ и другие специальности в сфере авиастроения, машиностроения, судостроения.

Работодатель, который берёт на себя оформление документов и помощь с патентом, получает преимущество. Штрафы за работу без патента — от 2 до 5 тысяч рублей с возможным выдворением.

Главное — соблюдение сроков и точность оформления.
Если на вашем предприятии работают иностранные специалисты, важно, чтобы их адаптация и обучение проходили эффективно. Для этого нужны сотрудники, которые умеют передавать знания и навыки.

В СНТА открыт набор на программу профессиональной переподготовки «Теория и методика преподавания слесарного дела и сварочного производства». Курс позволит вашим опытным мастерам освоить методы обучения, составление учебных планов и контроль знаний, чтобы они могли качественно подготавливать новых сотрудников на производстве.

550 часов дистанционного обучения, диплом установленного образца, старт в любое время.

Читайте подробности на сайте: https://www.snta.ru/~n4S5E


Мы в МАКС

Самоподъёмные краны: технология, изменившая облик Москвы

После Великой Отечественной войны Москва начала застраиваться высотными зданиями. Семь сталинских высоток должны были стать символом новой эпохи.

Но строители столкнулись с проблемой: обычные краны не могли подниматься выше 50-60 метров. Как строить здания высотой 200 метров?

В 1948 году советские инженеры Велихов, Щипакин, Гитман и Соколова разработали самоподъемные башенные краны УБК-3-49 и УБК-5-49 . Главная особенность — кран мог поднимать самого себя с этажа на этаж по мере роста здания.

Установка крана на новый уровень занимала 3-4 часа, а сам подъем — всего 15 минут.

Первой высоткой, где применили новую технологию, стало административное здание на Смоленской площади. Краны УБК могли поворачиваться на 360 градусов, перемещать груз одновременно в трех направлениях и обслуживать всю площадь котлована.

Эффективность оказалась колоссальной. Процесс установки двух этажей конструкций в каждой зоне занимал в среднем 6 дней. Минимальные затраты труда при устройстве фундаментов были достигнуты на строительстве гостиницы на Дорогомиловской набережной.

Инженеры получили Сталинскую премию. А краны УБК определили облик советского высотного строительства на десятилетия вперед.

Контроль технического состояния подъемных сооружений — основа безопасности на любой стройке. Надежность кранов УБК обеспечивалась регулярными проверками всех узлов: от опорно-поворотных устройств до тормозных систем. 🔎

В СНТА открыт набор на курс повышения квалификации «Контроль технического состояния подъемных сооружений». Программа включает нормативно-правовую базу, требования безопасности, методики технических осмотров и диагностики, а также порядок оформления документов.

Ссылка на курс: https://www.snta.ru/~udnhu


Мы в МАКС