За два дня образовательного модуля программы «СкейлАп 2026» участники вместе с экспертами Александром Дерябиным, Анастасией Фадеевой, Еленой Орловой, Ириной Дребушевской и Иваном Белановым разбирали вопросы управления, подбора персонала, адаптации сотрудников и построения эффективной команды.
Вот несколько важных инсайтов модуля:
Адаптация сотрудника начинается не в первый рабочий день.Адаптация — это полноценный процесс интеграции человека в компанию. Если у бизнеса нет системы адаптации, новый сотрудник остаётся один на один с неопределённостью. А неопределённость почти всегда приводит к ошибкам, стрессу и увольнению.
Главная ошибка в подборе персонала — искать идеального кандидата.Нет хороших и плохих кандидатов.
Есть люди, которые подходят именно вашей компании и вашим задачам.
Поэтому перед поиском сотрудника важно ответить на вопрос:
Кого именно мы ищем и для решения каких задач?
Без этого даже самое качественное собеседование превращается в лотерею.
Сегодня HR становится частью стратегии бизнеса.Именно через людей реализуются планы компании, запускаются изменения и достигаются цели.
Прежде чем искать HR-специалиста, определите проблемы, которые он должен решить.
Не искать человека «на всякий случай», а понимать, за какой результат он будет отвечать.
Очень часто руководители пытаются искать волшебные инструменты мотивации, забывая, что причиной низкой вовлечённости сотрудников может быть сама система управления.Проект реализуется при поддержке Министерства экономического развития Омской области и Центра «Мой бизнес» Омской области совместно с Омским региональным отделением «ОПОРЫ РОССИИ».
