📌 ЧТО ЕЩЁ ИЗМЕНИЛОСЬ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА
Часть 2. Важно для работодателей, бухгалтеров и ИП с сотрудниками
С 1 сентября вступил в силу еще целый пакет изменений в Трудовой кодекс и правила работы с персоналом.
Некоторые из них напрямую влияют на зарплату и работу бухгалтера 👇
---
1️⃣ СВЕРХУРОЧНО МОЖНО РАБОТАТЬ ДО 240 ЧАСОВ В ГОД
Раньше общее ограничение составляло 120 часов в год на одного работника.
С 1 сентября лимит можно увеличить до 240 часов, но не просто приказом руководителя.
Для этого возможность увеличения должна быть предусмотрена:
✔️ коллективным договором
и/или
✔️ отраслевым (межотраслевым) соглашением.
При этом ограничение не более 4 часов сверхурочной работы в день сохраняется.
Работа свыше 120 часов имеет дополнительные ограничения, в частности в предусмотренных законом случаях необходимо письменное согласие работника. Для некоторых работников повышенный лимит вообще не применяется.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменения в ст. 99 ТК РФ.
---
2️⃣ С 121-ГО ЧАСА СВЕРХУРОЧНЫЕ — НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ
Для бухгалтера по зарплате это особенно важно.
В пределах первых 120 часов сохраняется правило:
🔹 первые 2 часа сверхурочной работы — не менее чем в 1,5 размере;
🔹 последующие — не менее чем в двойном размере.
А начиная со 121-го часа сверхурочной работы за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Также ТК РФ прямо закрепляет возможность по желанию работника заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха — не меньше времени, отработанного сверхурочно.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, новая редакция ст. 152 ТК РФ.
❗ Значит, бухгалтерии потребуется контролировать не только сверхурочные за месяц, но и накопленное количество часов с начала года.
---
3️⃣ ОТРАБОТАЛ БОЛЬШЕ 120 СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ — ПОЯВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ГАРАНТИЯ
Работник, которого привлекали к сверхурочной работе более 120 часов в течение года, получает право ежегодно пройти диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
То есть повышение допустимого количества сверхурочных одновременно повлекло дополнительную гарантию для работника.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
---
4️⃣ МАЛОМУ БИЗНЕСУ СТАЛО ПРОЩЕ ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
Очень практичная поправка для малого бизнеса.
Раньше субъект малого предпринимательства мог по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры по этому основанию, как правило, если численность работников не превышала 35 человек.
С 1 сентября предел увеличен:
👉 до 70 работников.
То есть значительно больше малых компаний и ИП получили возможность использовать эту норму.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменение ст. 59 ТК РФ.
⚠️ Но сам статус субъекта малого предпринимательства и наличие законного основания для срочности по-прежнему нужно проверять. Срочный договор нельзя использовать просто как способ избежать бессрочного трудового договора.
---
5️⃣ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — 5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ТК РФ теперь прямо устанавливает срок, в течение которого работодатель должен принять решение, если с письменной просьбой об установлении неполного рабочего времени обращается работник, которому работодатель обязан его установить.
Например, такое право предусмотрено для отдельных категорий работников, включая беременных женщин.
⏰ Срок — не позднее 5 рабочих дней со дня письменного обращения работника.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 93 ТК РФ.
Для бухгалтера изменение важно потому, что новый режим отражается на:
— зарплате;
— табеле;
— среднем заработке;
— кадровых документах.
---
6️⃣ МОЖНО ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА РАБОТНИКА С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ — НО ТОЛЬКО В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ
Раньше работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отзывать из отпуска было нельзя.
С 1 сентября появились исключения.
Например, отзыв возможен, если необходимо привлечь сотрудника для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий.
Работа в такой ситуации оплачивается не менее чем в двойном размере.
А неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в установленном законом порядке.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
---
7️⃣ НОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ
С 1 сентября в ТК РФ появились специальные гарантии для работников, фактически проживающих в зоне ЧС природного или техногенного характера.
При установленных законом обстоятельствах работник сможет получить:
✅ дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
✅ до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год.
Правила предоставления такой гарантии дополнительно определены Правительством РФ.
📚 Основание:
— Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ;
— новая ст. 186.1 ТК РФ;
— Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
---
8️⃣ НОВОЕ ПРАВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА
Изменена ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве остаться на работе при сокращении.
С 1 сентября преимущество при равной производительности труда и квалификации получили также работники, вернувшиеся к прежнему работодателю после приостановления трудового договора в связи, в частности, с военной службой по мобилизации, контрактом или добровольческим содействием в предусмотренных законом случаях.
📚 Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, ст. 179 ТК РФ.
Для кадровика это означает: старые чек-листы по сокращению персонала нужно пересмотреть.
---
9️⃣ ОБНОВИЛСЯ ОТЧЁТ О КВОТЕ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
С 1 сентября действует обновленная форма сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Теперь в ней, в частности, нужно указывать:
🔹 тип работодателя — головная организация, филиал, представительство, другое подразделение;
🔹 основной ОКВЭД;
🔹 количество работников отдельных категорий, трудоустройство которых засчитывается при выполнении квоты в особом порядке;
🔹 отдельно — инвалидов I группы и отдельных инвалидов из числа ветеранов боевых действий.
📚 Основание:
— Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575;
— Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н.
---
🔟 СОУТ: ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА
Расширен перечень рабочих мест, для которых специальная оценка условий труда проводится с учетом установленных особенностей.
В частности, изменения затрагивают малые и микропредприятия, осуществляющие определенные виды деятельности.
Также существенно расширен перечень соответствующих ОКВЭД.
📚 Основание: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39, изменения в Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830.
👉 Поэтому малому бизнесу, который раньше считал, что специальные правила СОУТ его не касаются, стоит заново проверить свой ОКВЭД.
---
1️⃣1️⃣ ДЛЯ КОМПАНИЙ И ИП С ВОДИТЕЛЯМИ — НОВЫЕ ПРАВИЛА РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА
С 1 сентября действуют обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
Они распространяются в том числе на:
🚚 организации и ИП, у которых работают водители;
🚚 ИП, которые самостоятельно управляют автомобилем в рамках соответствующей деятельности.
Правила необходимо учитывать при составлении графиков работы и сменности и правил внутреннего трудового распорядка.
📚 Основание: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160.
52
15
12September 1, 2026 2.3K 54
