С удивлением прочитал недавно вот такую аналитику:
Российские работники все меньше верят в перспективу удачного трудоустройства в случае смены своего нынешнего места работы...Такая динамика при ее сохранении может свидетельствовать о снижении остроты проблемы дефицита кадров в РФ
Только другие источники говорят о все возрастающем дефиците кадров:
Кадровый голод охватил 90% российских больниц...На втором месте по уровню нехватки персонала находится строительство (83%), далее следуют продажи и сфера услуг (по 80%), логистика (79%), информационные технологии (78%) и финансовый сектор (76%). В целом, трудности с наймом сотрудников отметили 78% работодателей. Для сравнения: годом ранее таких компаний было 81%, а в 2023 году — 86%.
Соответственно вывод можно сделать строго противоположный - дефицит кадров никуда не делся, но низкая уверенность в будущем и страх потерять уже имеющиеся доходы и статус снижают стимулы людей на поиск лучших условий труда. Смена работы это всегда риск, даже если оставаться в той же индустрии, не говоря уже о смене профессии. А рисковать в условиях нестабильной экономики готовы далеко не все.
Ваш Репейник,
@repay_nik
