❗️В Подмосковье уволили офтальмолога, которой ранее увеличили объём работы без дополнительной оплаты и предложили стать уборщицей
После отказа работать больше за ту же зарплату или перейти на должность уборщицы ГБУЗ Московской области «Клинская больница» расторгла трудовой договор с офтальмологом Анной Ковалкиной.
Процедура увольнения проходила с грубыми нарушениями, рассказывает врач. 2 октября к Анне явились замглавврача по кадрам, начальник юридического отдела и председатель профкома с требованием сообщить, согласна ли она подписать соглашение об изменении условий трудового договора: ей увеличили продолжительность амбулаторного приёма с 33 до 39 часов в неделю без повышения зарплаты, а время приёма одного пациента сократили с 15 до 11 минут. Анна от таких условий отказалась, после чего руководство издало приказ о её увольнении.
Накануне врач проиграла суд, где пыталась оспорить изменение условий труда. Заседание проходило спешно и небрежно, отмечает Анна:
«Моему представителю не давали даже договорить. А во время прений сторон, когда нам дали слово, мой представитель выступал, а судья в этот момент уже сложил свои папки и на низком старте пытался выйти из зала. Это очень странно выглядело».
Суд признал законным уведомление об изменении условий труда, хотя в нём не были указаны причины изменений, а в документах, представленных ответчиком, была нарушена хронология: июльское уведомление ссылалось на договор от сентября, при этом обсуждение изменений коллективного договора проходило ещё в апреле, но Анну с ними не ознакомили.
Врач настаивает на сохранении прежних условий работы и намерена обжаловать решение суда.
«Дальше будем подавать апелляцию. То есть мы на этом не закончили. Насколько получится добиться правды – посмотрим», – сообщила Анна.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте
