Найближчим часом українські компанії не очікують різких змін у кількості персоналу, однак серед тих, хто планує перегляд штату, переважають настрої до скорочення. Про це свідчать дані опитування Національного банку України.
• Скорочення vs Найм: більшість підприємств (75–81%) планують зберегти поточну кількість працівників. Проте у сферах послуг та торгівлі відсоток компаній, що готуються до звільнень (12–13%), перевищує частку тих, хто планує наймати (9%). Винятком є сфера будівництва, де очікується більше нових вакансій, ніж скорочень.
• Дефіцит на ринку праці: попри точкові звільнення, ринок праці України у 2026 році залишатиметься в дефіциті. Найбільша нестача кадрів фіксується у будівництві, виробництві та готельно-ресторанному бізнесі.
• Зміна підходів: через шалену конкуренцію за працівників роботодавці змушені знижувати вимоги до кандидатів, наймаючи людей без досвіду та пропонуючи програми перекваліфікації.
• Ключові тренди: основними акцентами в роботі компаній стануть дистанційна зайнятість, психологічна підтримка співробітників та інтеграція ветеранів.
Водночас статистика свідчить про незначне падіння середньої зарплати (на 1,6% у липні) та зростання загальної заборгованості з її виплати, яка сягнула 3,8 млрд грн.
Маєте чим поділитися?
Пишіть @hrhelper_ua
