Уяви: ти відкриваєш профіль кандидата в LinkedIn. Senior Full-Stack. 5+ років досвіду. У бекграунді — ELEKS, N-iX, Innovecs.
Здається, знайшлася ідеальна людина під складний проєкт, правда?
А тепер подивись на дату реєстрації акаунта: 3 тижні тому
Ласкаво просимо до нової реальності українського IT-ринку. В LinkedIn розгортається масштабна схема, де сітка з понад 100 акаунтів накручує тисячі підписників і малює собі фейкові кар'єрні треки за лічені дні.
І найнебезпечніше — це не боти. Це реальні люди з верифікованими паспортами
Як працює ця схема? Все геніальне — просто. І дуже цинічно.
Легенда «Безробітного Сеньйора»Акаунти вказують статус «Open to Work». Це ідеальний щит: ти не можеш швидко написати поточному HR-у, щоб перевірити кандидата. А колишнім роботодавцям у 90% випадків просто ніколи відповідати на приватні запити.
Пастка на відчайЯк отримати 1800+ підписників за місяць без бюджету? Створюється пост про «гарячу вакансію React/Node.js». Умова отримання посилання: «Додавайтеся в контакти та пишіть у приватні». Шукачі роботи, втомлені від складного ринку, масово надсилають інвайти.
Фейкове портфоліоУ профілі малюють 5+ років досвіду в топах ринку. Представники ELEKS, N-iX, Kultprosvet, Innovecs та Incode Group вже офіційно підтвердили: ці люди у них ніколи не працювали.
Чому про це не трумбіть усі медіа?
Автор розслідування зібрав докази, назвав конкретні прізвища та прийшов до редакції DOU. І... отримав відмову.
Причина — юридичні ризики ⚖️ Публічна назва конкретних фізосіб без рішення суду загрожує медіа позовами про захист «ділової репутації».
Виходить замкнене коло: юридично ринок захищає шахраїв, а HR-и залишаються сам на сам із фейковими сеньйорами
Тож давайте розберемо, як не попастися на гачок
Якщо кандидат із подібної сітки пройде первинне скринінгове сито, ви втратите час замовника та бюджет на співбесіди.
Три червоні прапорці під час сьорчингу:
❌ Диспропорція віку акаунта та досвіду: Senior із 5-річним бекграундом у топових компаніях, чий профіль створений місяць тому — це 99% фальсифікація.
❌ Аналіз стрічки активності: якщо весь контент акаунта складається з постів «відправлю вакансію в приват за інвайт» — перед вами «ферма» для накрутки.
❌ Глибинний Reference Check: не обмежуйтеся описом у профілі. Запитуйте прямі контакти рекрутерів чи лідів із попередніх компаній або робіть перевірку через внутрішні HR-спільноти.
