У аналитика, у проджекта и у любого другого специалиста, который классно делает свою работу, есть предел в деньгах и влиянии.
Рано или поздно ты упираешься, сколько бы ты ни прокачивался внутри роли.
Дальше расти можно, по сути, только в одну сторону – туда, где ты сам решаешь, что делать, а не просто делаешь то, что решили за тебя.
Это и есть продакт-менеджмент
Я видел очень много крутых специалистов, но получают 100к...
Видел очень много средних продактов, которые получают 300к+
Разница в том, что кто-то выполняет чужое решение, а кто-то это решение принимает и отвечает за результат перед бизнесом.
Именно поэтому у продакта потолка в деньгах практически нет.
Даже если ты уже фактически делаешь половину задач продакта на своей текущей позиции, компания сама не поднимет тебе за это зарплату и не предложит повышение роли.
А если выйдешь на рынок – тебя тоже не позовут на собес с формулировкой
"ну ты вроде что-то такое уже делал"
Потому что твой опыт в резюме под продакта никак не адаптирован.
Нужно, чтобы это было видно в резюме, с первых строк.
Мы с командой подготовили подробный разбор, как правильно упаковать свой опыт? чтобы получить роль продакта внутри компании, либо пойти на повышение в другую и начать получать 300, 400, 500+ тысяч.
Забирай его и делись своими мыслями в комментариях. Возможно, это станет ещё одной темой для нашего следующего гайда 👇
